劳动合同法规学习心得体会.docx

劳动合同法规学习心得体会劳动合同法规学习心得体会看看别人劳动合同法规学习心得体会是怎么样的呢?下面是YJBYS小编为大家整理的劳动合同法规学习心得体会，欢迎大家阅读参考。通过半年劳动法的学习，现在的我感觉已经不再好像刚开始学的时候那样仿似身处浓雾中一样，我已经隐约能看见法学这座不仅美丽而且充满神秘与魅力的象牙塔。那么，我就谈谈我对学习劳动法的心得体会吧。当初我是怀着很好奇的心情去学劳动法，主要是想通过法律的'武器维护好自身的权利。通过学习我知道到了《劳动合同法》具体、完善，具有较强的操作性，最突出的特点是

2024-09-04

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最新重庆劳动合同法规定(通用8篇).docx

最新重庆劳动合同法规定(通用8篇)在人们越来越相信法律的社会中，合同起到的作用越来越大，它可以保护民事法律关系。怎样写合同才更能起到其作用呢？合同应该怎么制定呢？下面是小编给大家带来的合同的范文模板，希望能够帮到你哟!重庆劳动合同法规定篇一法定代表人：_________施工工地地址：_________在京住所地通讯地址：_________乙方：_________居民身份证号：_________出生日期：_________年_________月_________日家庭住址：_________邮政编码：___

2024-09-04

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精编之劳动法规定产假多少天.docx

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。PAGEPAGE7劳动法规定产假多少天劳动法规定产假多少天产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，那一般来说劳动法规定产假多少天呢?对上班族妈妈来说这是很重要的。事先做好职场上的准备，才能让产假无后顾之忧。劳动法规定产假多少天：产假，是指女性在分娩前后一段时间内的特殊休假待遇。2014年我国产假规定，女职工若顺产生育单胎，可享有98天的产假，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者增加15天产假;多胞胎生育者，每

2024-09-05

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2022劳动合同法规定试用期工资.docx

第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT7页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT7页第PAGE\*MERGEFORMAT7页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT7页第PAGE\*MERGEFORMAT7页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT7页第PAGE\*MERGEFORMAT7页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT7页第PAGE\*MERGEFORMAT7页共NUMPAGES\*MERG

2024-09-06

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劳动法规定员工考勤管理制度.docx

劳动法规定员工考勤管理制度一、《劳动法规定员工考勤管理制度》概述在现代企业管理中，员工考勤管理是一项至关重要的任务。为了保障员工的权益，维护企业的正常运转，国家劳动法明确规定了一系列员工考勤管理制度。这些规定不仅为员工提供了明确的工作时间和休息时间的保障，也让企业能够更好地进行人员管理和工作安排。接下来让我们一起了解一下这些制度的基本内容吧。首先我们要明白考勤管理是什么，简单来说考勤管理就是企业记录员工上下班时间、加班情况、请假情况等一系列与工作时间有关的事务。这项制度主要是为了保障企业和员工的合法权益，

2024-09-07

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拓展知识劳动法律法规基本知识.ppt

拓展知识劳动法律法规相关知识主要内容劳动合同法律法规的基础知识二、劳动合同的主要内容1、劳动合同期限2、工作时间加班工资规定3、劳动报酬4、社会保险5、劳动合同的解除劳动者单方解除劳动合同用人单位单方解除劳动合同用人单位不得解除劳动合同的情形6、试用期关于试用期的两个问题试用期规定：7、休息、休假种类两个工作日之间的休息时间两个工作日之间的休息时间是指职工在一个工作日结束后至一下个工作日开的休息时间。这种休息时间是保障职工恢复体力智力的重要阶段。一般情况下，如无特殊原因应保障职工使用这种休息时间，不得随意

2024-09-08

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第十四章：劳动人事法律和法规.ppt

第十四章：劳动人事法律和法规劳动关系劳动关系劳动关系—运行方式劳动关系---改善劳动关系的途径劳动关系－－劳动管理劳动管理—员工的招聘与辞退劳动管理—员工的辞退劳资关系－－劳动合同及其管理劳动关系－－社会保险劳动关系－－社会保险劳动关系－－疾病保险劳动关系－－工伤保险、失业保险民主管理民主管理－－工会制度劳动争议与处理劳动争议的处理劳动争议与处理

2024-09-08

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第九章劳动人事法规政策.ppt

第九章一、劳动关系概述1.概念：是指企业作为用人单位与职工及其组织之间依据劳动法律法规形成和调整的劳动法律关系。2.劳动关系的三要素:A.主体根据法律规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参入者，即用人单位和劳动者、劳动者的组织。B.内容主体双方依法享有的权利和承担的义务C.客体：主体权利义务所指向的事务下列内容是属于劳动者的权利还是义务？用连线作出判断：第一节劳动关系第一节劳动关系第一节劳动关系第一节劳动关系第二节劳动管理第二节劳动管理反乙肝歧视案例（二）在解聘职工时应遵循的法律法规1.合法立即解聘职

2024-09-08

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烟草行业劳动法规与企业用工管理特训.pptx

劳动法规与企业用工管理自我介绍提纲劳动法规是用工管理的根底劳动法规的核心劳动合同与人力资源管理用工形式与合同管理案例：李某是某集团公司人劳部主任，没有签订劳动合同。1994年，集团公司根据干部管理规定，将其调至集团下属某子公司任常务副总经理，但只转移了工资关系，档案没有转移。后李某任总经理，李某也一直没有与子公司订立劳动合同。1996年，李某为自己在子公司办理了养老保险手续。2001年，因子公司经营不善，集团公司将子公司实行托管，由沈阳一家公司入股经营。同时，免去李某总经理职务，任命沈阳公司某人任总经理。

2024-09-09

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2022年新劳动法规国家规定丧假几天？.docx

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。PAGEPAGE3新劳动法规国家规定丧假几天？我国《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和

2024-09-09

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