第九章一、劳动关系概述1.概念：是指企业作为用人单位与职工及其组织之间依据劳动法律法规形成和调整的劳动法律关系。2.劳动关系的三要素:A.主体根据法律规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参入者，即用人单位和劳动者、劳动者的组织。B.内容主体双方依法享有的权利和承担的义务C.客体：主体权利义务所指向的事务下列内容是属于劳动者的权利还是义务？用连线作出判断：第一节劳动关系第一节劳动关系第一节劳动关系第一节劳动关系第二节劳动管理第二节劳动管理反乙肝歧视案例（二）在解聘职工时应遵循的法律法规1.合法立即解聘职工的情形2.提前30日书面通知后可辞退职工的情形3.不得辞退职工的情形4.职工可自行辞退的情形第二节劳动管理在劳动合同解除时应遵循的法律法规法律链接：何谓用人单位违法法律链接：所谓非常情况（三）用人单位解除合同解除合同的程序几点补充《劳动合同法》规定用人单位支付经济补偿金的标准1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（注：若劳动者收入没有高于本条规定的三倍，则补偿年限不受最高12年的限制）3、以上所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（四）试用期1、试用期限的限制及与劳动合同期限的关系试用期包括在劳动合同期限内，享有劳动合同期内的全部劳动权利。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。第二节劳动管理工作时间和加班加点工时规定不定时工作日加班加点第二节劳动管理第二节劳动管理案例一分析案例二分析案例三分析案例四分析案例五