拓展知识劳动法律法规相关知识主要内容劳动合同法律法规的基础知识二、劳动合同的主要内容1、劳动合同期限2、工作时间加班工资规定3、劳动报酬4、社会保险5、劳动合同的解除劳动者单方解除劳动合同用人单位单方解除劳动合同用人单位不得解除劳动合同的情形6、试用期关于试用期的两个问题试用期规定：7、休息、休假种类两个工作日之间的休息时间两个工作日之间的休息时间是指职工在一个工作日结束后至一下个工作日开的休息时间。这种休息时间是保障职工恢复体力智力的重要阶段。一般情况下，如无特殊原因应保障职工使用这种休息时间，不得随意间断。同时，也不要在连续工作日后再安排休息。探亲假探亲假是职工工作地点与父母居住不属同一城市而分居两地时，每年所享受的一定期间的带薪假期职工探亲假期限：已婚原则假期30天，未婚职工探望父母，原则上每年一次，假期20天。如因工作需要或职工自愿两年休假一次，可两年休假一次，假期45天。已婚职工探望父母，每四年一次，假期20天。年休假年休假是职工每年享有保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。这是现在大多数国家实行年休假制度。适用范围休假待遇8、患病或非因工负伤医疗期规定9、经济补偿金计算方法案例评析三、劳动合同的条款1．必备条款。劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同的主要内容四、HR的必备12份法律文书劳动合同管理订立劳动合同的程序拟定专项协议使用当地劳动部门的劳动合同示范文本时，要根据企业实际情况进行部分修订和补充。劳动合同的法定条款不可或缺。为避免劳动合同过于冗长，可将内部管理制度以附件形式体现于劳动合同内。劳动合同的各项条款，包括专项协议所协商确定的内容必须统一，不应存在内在的矛盾。否则，该项条款极有可能成为无效条款而丧失其法律效力。建立劳动合同管理台帐