【精品文档-管理学】企业绩效评价主体的演进及其对绩效评价的影.docx

编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第PAGE9页共NUMPAGES9页第PAGE\*MERGEFORMAT9页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT9页企业绩效评价主体的演进及其对绩效评价的影响_财务管理论文-毕业论文作者：未知下载前请注意：1：本文档是版权归原作者所有，下载之前请确认。2：如果不晓得侵犯了你的利益，请立刻告知，我将立刻做出处理3：可以淘宝交易，七折时间：2010-06-1021:50:13根据简单的行为逻辑理论-动机产生行为，

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绩效评估和绩效沟通.pdf

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园区绩效管理doc文件-开发区开展企业绩效评价的必要性.docx

编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第PAGE2页共NUMPAGES2页第PAGE\*MERGEFORMAT2页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT2页开发区开展企业绩效评价的必要性联合国工业发展组织中国投资与技术促进处投资环境项目主管开发区作为一个城市的经济增长点，辐射和带动所在城市经济的发展，在开发区内已经聚集大量不同类型、不同规模的企业。为了管理好区内的企业，开发区管委会必然要了解和掌握区内企业的绩效情况，以便对为开发区作出较大贡献的企业

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企业人力资源管理中薪酬与绩效管理的作用.docx

企业人力资源管理中薪酬与绩效管理的作用一、薪酬与绩效管理的概念薪酬与绩效管理是企业人力资源管理的重要组成部分，它们之间存在着密切的关系。薪酬是指企业为员工提供的一种经济补偿，以激励员工的工作积极性和创造力，同时也是企业对员工工作成果的回报。绩效管理则是指企业通过对员工工作表现进行评估、监控和改进，以实现组织目标的过程。薪酬与绩效管理相互关联、相互影响，共同构成了企业人力资源管理的核心内容。激发员工的工作积极性和创造力：通过合理的薪酬制度和绩效考核机制，企业可以激发员工的工作热情，提高员工的工作投入度，从而

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9、关键绩效与岗位绩效.docx

关键绩效与岗位绩效绩效评估是一个系统，包括绩效考核指标的设定、绩效信息的收集和绩效结果的反应等过程。在这个过程中，绩效考核指标的设定构成了绩效评估的根底和依据，其设定的科学、全面、有效性与否直接关系到绩效评估的客观性和公正性。因此，设定一个科学、全面、有效的绩效考核指标体系就成为绩效评估工作的重中之重。两种考核指标的特点：某物业公司进行绩效考核制度与工资制度的设计。经过调查研究，将公司的全部岗位划分为两类：一类是适合用目标来考核的岗位（或者说是承当公司的关键绩效指标的岗位），包括总经理岗位、副总经理岗位、

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北大自考人力资源管理-绩效管理试题下.doc

练习题第一章绩效管理概论6、对于强调绩效中员工的潜能与绩效关系的观点关注的是（C）A、绩效是工作结果B、绩效是员工行为C、绩效关注员工素质D、绩效关系组织的发展7、对于下列描述绩效的名词中属于行为方面的是（B）A、目标B、个人的熟练程度C、职责D、生产量8、下面描述中不属于注重过程绩效观点缺点的是（A）A、成功的创新者难以容身B、过分地强调工作的方法和步骤C、忽视实际工作成果D、容易导致短期效益第二章绩效管理概论6、绩效考核只是一个衡量手段，在绩效管理中起到一个承上启下的作用，具体表现有（C）。A、绩效考

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