6校园劳动意识与劳动技能调研报告.docx

第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT5页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT5页校园劳动意识与劳动技能调研报告前不久，为了申报“利用少先队课程培养少年儿童劳动意识”的课题，我在学校从学前班到六年级随机抽样调查了50名同学。我的调查主要包含两方面的内容：一、劳动意识；二、劳动技能。结果，让我触目惊心，百分之八十的同学没有劳动意识，百分之六十的同学缺乏起码的劳动技能。按理说，对孩子进行劳动教育是天经地义的事。因为劳动教育是一切教育的基础。众所周知，人之所以成为“人”，正是劳

2024-09-05

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2022劳动局劳动合同精选.docx

第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT8页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT8页第PAGE\*MERGEFORMAT8页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT8页第PAGE\*MERGEFORMAT8页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT8页第PAGE\*MERGEFORMAT8页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT8页第PAGE\*MERGEFORMAT8页共NUMPAGES\*MERG

2024-09-06

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职工劳动合同范本3篇(劳动合同的劳动合同模板).docx

PAGE14/NUMPAGES14职工劳动合同范本3篇(劳动合同的劳动合同模板)下面是我分享的职工劳动合同范本范文3篇，供大家参阅。职工劳动合同范本范文1甲方：______________有限公司乙方：______________________根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件者自愿报名，经考核合格者予以录用______试用期为_______天______二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时

2024-09-07

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劳动合同(通用版)范本劳动通用版劳动通用版.docx

编号：劳动合同（通用版）范本_劳动通用版_劳动通用版[20XX]XX号（20年月日至20年月日止）（本模板为Word格式，可根据您的需要调整内容及格式，欢迎下载。）大家在写劳动合同的时候一定出现过很多的疑问，对于合同的拟写是一件非常专业的事，那么什么样的合同模板才能帮助得到您呢？我为您精心挑选和推荐《劳动合同（通用版）范本》，供您参考，希望能给您带来帮助。甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人（委托代表人）：乙方（劳动者）姓名：家庭住址：居民身份证号码：紧急联系人：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《

2024-09-07

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企业劳动合同范本3篇(劳动合同的劳动合同模板).docx

PAGE15/NUMPAGES15企业劳动合同范本3篇(劳动合同的劳动合同模板)下面是我编写的企业劳动合同范本范文3篇，供大家参考。企业劳动合同范本范文1根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。甲方单位名称：住所地：法定代表人：乙方姓名：性别：身份证号码：住所地：文书送达地址：第一条劳动合同期限1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从___年___月___日起至___年___月__日止。2、试用期，自___年___月___日至___年___月__

2024-09-07

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最新劳动合同范本3篇-劳动合同的劳动合同模板.docx

PAGE12/NUMPAGES12最新劳动合同范本3篇劳动合同的劳动合同模板下面是我整理的最新劳动合同范本3篇劳动合同的范文劳动合同模板，供大家品鉴。最新劳动合同范本1聘用人：甲方：xx学校乙方：身份证号：根据中华人民共和国《劳动法》及相关法律、法规的有关规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经一致协商签订本合同，以资共同遵守。一、合同期限1、全职员工：本合同自年月日起至年月日止，试用期为x个月；在试用期内学校及员工均有权解除本合同。2、本合同生效的前提条件：员工和其先前的工作单位合法解除劳动关系

2024-09-07

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劳动合同通用版会计劳动通用版劳动通用版.docx

编号：劳动合同通用版_会计劳动通用版_劳动通用版[20XX]XX号（20年月日至20年月日止）（本模板为Word格式，可根据您的需要调整内容及格式，欢迎下载。）很多人在写劳动合同的时候总是会遇到很多的问题，写合同是一件需要非常专业并且严谨认真的事情，那么什么样的合同格式才是最标准的呢？以下是为您整理出的劳动合同通用版，供大家参考，希望能够帮助到大家。以下是我为大家整理的关于《劳动合同通用版》，供大家学习参考！_________公司(以下简称甲方)，现聘用__________(以下简称乙方)为甲方劳动合同制

2024-09-08

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第三部分：劳动合同、劳动关系与劳动纠纷解决.ppt

劳动合同与劳动纠纷解决劳动合同与劳动纠纷解决一、《劳动法》、《劳动合同法》的适用对象一、《劳动法》、《劳动合同法》的适用对象二、劳动合同的订立二、劳动合同的订立4、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的

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口头劳动合同和事实劳动关系.doc

最新【精品】范文参考文献专业论文口头劳动合同和事实劳动关系口头劳动合同和事实劳动关系摘要事实劳动关系是我国市场转型时期特有的过渡性概念，自其提出以来，不论是其外延还是内涵都具有极大的不确定性，其表现形式的多样化增加了界定的困难。探讨口头劳务合同与事实劳务关系确认之圭臬，在当今社会具有十分现实的研究与指导意义。关键词口头劳动合同事实劳动关系确认之圭臬作者简介：刘婷，华东政法大学法律硕士（非法学）研究生，研究方向：民商法。中图分类号：D922.5文献标识码：A文章编号：1009-0592（2013）02-07

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2022劳动法劳动仲裁诉讼的时效.docx

PAGE此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。劳动法：劳动仲裁诉讼的时效仲裁时效的一般原则：按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。但当事人有不可抗力或有其他正当理由的可以顺延。何为其他正当理由，由仲裁机构行使自由裁量权予以确定。仲裁时效的特别原则：因为工伤提起劳动仲裁的，没有规定时效，而是规定了申请工伤认定的时效：单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请

2024-09-09

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