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劳动合同与劳动纠纷解决劳动合同与劳动纠纷解决一、《劳动法》、《劳动合同法》的适用对象一、《劳动法》、《劳动合同法》的适用对象二、劳动合同的订立二、劳动合同的订立4、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。二、劳动合同的订立二、劳动合同的订立二、劳动合同的订立二、劳动合同的订立三、工作时间与工资报酬三、工作时间与工资报酬三、工作时间与工资报酬三、工作时间与工资报酬三、工作时间与工资报酬四、劳动合同的解除和终止四、劳动合同的解除和终止四、劳动合同的解除和终止四、劳动合同的解除和终止四、劳动合同的解除和终止四、劳动合同的解除和终止四、劳动合同的解除和终止四、劳动合同的解除和终止四、劳动合同的解除和终止四、劳动合同的解除和终止五、劳动争议及其解决机制五、劳动争议及其解决机制五、劳动争议及其解决机制五、劳动争议及其解决机制
