6现代人事档案管理探索.docx

第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT6页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT6页现代人事档案管理探索我国在上世纪50年代初产生人事档案以来，作为一项常规性的公共管理工具，对中国的信用建设、干部职工管理、国家安全、福利分配等方面作出过不可磨灭的制度性贡献。但是，随着社会主义市场经济体制的建立，人事档案制度的身份性和制度性弊端也显露无遗，出现了一些死档、弃档、虚假档案、人质档案、克隆档案，甚至人才自由流动中造成了人档脱节的现象。在人事档案管理上问题也不少，多数人事档案管理技

2024-09-05

10

现代人事档案管理模式.docx

第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT5页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT5页现代人事档案管理模式一、封闭式管理模式此种模式是指人事档案由单位内部的组织、人事档案部门实行封闭式管理。主要是领导或组织上使用，一般不对外使用。目前，对党政机关、企事业单位在岗的国家干部、教师、科研人员等人事档案大多实行这种管理模式。这种模式具有一定的特点与长处。其特点长处主要表现在：（一）有利于本单位人事档案的收集和管理。本单位内部人事机构对本机构人员、工作内容非常熟悉与了解，人事档案来源

2024-09-05

10

17KB

人事档案和社会保险管理意见.docx

第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT3页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT3页人事档案和社会保险管理意见为进一步完善我市公务员被辞退后的人事档案和社会保险管理办法，促进公务员被辞退后再就业，保障其基本生活，根据国家及本市有关规定，结合本市实际，提出如下意见：一、本意见适用范围我市各级机关依照法定事由、履行法定程序辞退的公务员，其人事档案和社会保险关系管理，均按照本意见执行。二、公务员被辞退后的社会保险关系管理公务员被辞退后，原所在机关按照国家及我市的有关规定，于做出辞

2024-09-05

10

20KB

人事档案管理应当强化还是弱化.docx

第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT5页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT5页人事档案管理应当强化还是弱化【正文】应当强化人事档案管理一般认为，要做到人才使用安全，减少用人风险，就应当强化人事档案管理。在这方面，中国共产党中央组织部、国家人事部早在1988年12月1日就联合发出了《关于加强流动人员人事档案管理工作的通知》，继后又在1989年11月3日联合发出了《关于进一步加强流动人员人事档案管理的补充通知》，1996年12月2日联合发布了《流动人员档案管理暂行规定》。

2024-09-05

10

22KB

人事档案管理办法(终稿) (2).doc

公司人事档案管理办法第一章总则第一条为了提高员工人事档案管理水平，有效地保护和利用档案，更好地为各项工作服务，根据《中华人民共和国档案法》和中组部人事档案管理的有关规定，结合北方股份实际情况，特制定本办法。第二条员工人事档案是组织、人事等部门在人员招聘、调配、任免、培训、考核、奖惩等工作中形成的有关个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的有关材料。是历史地、全面地考察和了解员工的主要依据。第三条人事档案必须按中组部档案目标管理的暂行办法，做好员工人事档案的达标工作；必须贯彻执行党和国

2024-09-08

15

31KB

流动人员人事档案保管合同一.docx

流动人员人事档案保管合同一甲方：________乙方：________经协商,乙方同意将其档案委托甲方保管,为明确双方责任,就档案保管事宜商订如下：一、甲方：1、负责乙方档案的保管以及档案材料的收集、整理、归档,按来函单位的要求出具乙方档案中有关的证明材料。2、负责办理乙方有了新接管单位后的档案转递手续。二、乙方：1、在合同签定时,按合同期(每月_______元)一次性向甲方交纳档案保管费共_______元(中途终止合同,保管费不再退回)。2、应及时把合同期内形成的各种书面材料交给甲方整理归档。三、甲方不

2024-09-08

10

76KB

委托管理人事档案合同书.docx

委托管理人事档案合同书_______人才服务中心(以下称甲方)与委托单位_______(以下称乙方)就管理人事档案事宜共同订立合同如下：一、甲方受乙方委托，将其聘用的_______人事档案存入甲方。二、甲方管理责任1.负责办理人事档案接收手续，保留存档人员原工作身份，人事档案调出甲方时按原工作身份介绍到新的档案接收单位(存档人员为非北京户籍人员的，与乙方解除聘用关系后，档案不得在北京市内调转，其档案须转回原籍人才服务机构或变更新的委托单位，重新签订存档合同)。2.保管人事档案，负责向有关组织、单位出具档案

2024-09-08

10

48KB

2022干部人事档案专项审核总结2.docx

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。PAGEPAGE14干部人事档案专项审核总结干部人事档案专项审核总结档案审核关键是要懂得如何管理档案，了解档案的管理的知识，下面是小编搜集整理的干部人事档案专项审核总结，欢迎阅读。更多资讯请继续关注2016工作总结栏目!干部人事档案专项审核总结档案整理工作已快尾声，现从几方面对自己工作进行总结：一、近两个月来做了哪些工作二、在整理过程中存在哪些问题，是如何解决的三、分析问题产生的原因，探索人事档案工作将来如何开展

2024-09-09

10

15KB

企业人事档案的信息化管理初探2.doc

企业人事档案的信息化管理初探目录摘要………………………………………………………………………1关键词…………………………………………………………………1TOC\o"1-3"\h\uHYPERLINK\l_Toc26401一、企业档案管理信息化的基本内容PAGEREF_Toc264013HYPERLINK\l_Toc285331、实现档案信息的数字化PAGEREF_Toc285333HYPERLINK\l_Toc275502、实现档案信息利用的网络化PAGEREF_Toc27

2024-09-09

15

90KB

SAG043人事档案管理.doc

佛山市田昌灯饰有限公司社会责任管理作业指引版本：A/00首发日期2013-1-5文件编号SAG043文件名称人事档案管理制度修改日期编制审核批准第页共NUMPAGES5页1.0目的为加强公司人事档案管理，有效地保护和利用人事档案，维护公司和员工合法权益，特制定本制度2.0范围公司全体员工均应执行本制度。各分支机构可根据所在地具体情况作适当修改，报公司总经理批准后实行3.0职责3.1行政部负责本制度制定、修改、废止、解释之起草工作3.2总经理负责本制度制定、修改、废止、解释之核准工作4.0定义4.1人

2024-09-09

15

66KB