7医院人事档案管理探析5篇.docx

第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT15页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT15页医院人事档案管理探析5篇第一篇一、医院人事档案管理现状问题1.人事管理不够规范。在医疗单位，不断深入改革的人事改革制度和合理流动的人才规模，对于人才的选拔和使用手段方面日益呈现简易化，人事档案管理规范相对滞后，严重阻碍了各种人才的合理流动。比如，处理流动人员人事档案重视度不够，已辞职辞退或是解除劳动关系等员工的人事档案资料，因移交不及时或交与不相关部门保管，导致某些人事档案丢失，材料手续

2024-09-05

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浅谈人事档案科学信息化管理措施.docx

第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT4页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT4页浅谈人事档案科学信息化管理措施一、建立人事档案管理系统数据库人事档案是个人身份、学历、资历等方面的证据，如果把人事档案中的信息资料建成管理系统数据库，每次查找人事档案信息的时候，只要通过电脑中的人事档案管理系统数据库就能完成。不仅为档案管理工作人员节省了大量的工作时间，还为人才培养发展计划提供了方便。尤其象地勘单位这种对专业技术人才要求较高的单位，建立一套完整详尽的人事档案管理系统数据库，不

2024-09-06

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浅谈干部人事档案的材料收集归档 (2).docx

第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT5页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT5页浅谈干部人事档案的材料收集归档干部人事档案建设是一项为组织干部人事部门历史地全面地考察了解干部和正确选拔实用人才提供依据，为国家积累档案史料的重要工作。根据《中华人民共和国档案法》和《干部档案工作条例》，收集归档工作应当从以下方面进行：一、收集范围（一）在干部人事工作中形成的履历表，简立表、各类人员登记表等材料。（二）自传和属于自传性质的材料。（三）考察、考核干部工作中形成的有关材料。民主评

2024-09-06

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流动人员人事档案保管合同书.docx

第PAGE\*MERGEFORMAT2页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT2页流动人员人事档案保管合同书甲方：乙方：经协商，乙方同意将其档案委托甲方保管，为明确双方责任，就档案保管事宜商订如下：一、甲方：1、负责乙方档案的保管以及档案材料的收集、整理、归档，按来函单位的要求出具乙方档案中有关的证明材料。2、负责办理乙方有了新接管单位后的档案转递手续。二、乙方：1、在合同签定时，按合同期（每月元）一次性向甲方交纳档案保管费共元（中途终止合同，保管费不再退回）。2、应及时把合同期内形成的

2024-09-07

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如何加强人事档案的科学化管理.doc

如何加强人事档案的科学化管理摘要：人事档案管理是一项重要工作。随着行业改革发展的不断深入，新的形势对人事档案管理工作人员提出了新的要求。要做好新形势下的人事档案管理工作，必须强化科学管理的意识。关键词：档案管理存在问题对策及思考随着各项制度的改革，人事制度改革也日益深入。人事档案管理工作如何主动顺应时代发展的要求，更新人事档案管理的内容、范围，档案收集的方式、方法以及人事档案服务的对象等，是我们人事档案管理者需要面对和认真思考的问题。现就人事档案管理现状、存在的问题和解决办法进行分析。一、人事档案现状及存

2024-09-09

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301人事档案管理规定RL.doc

PDSCB-QC-RL-301人事档案管理规定版次：0/A1目的为了加强本行人事档案的管理，使人事档案管理工作进一步规范化、制度化、不断提高科学管理水平，特制定本规定。2范围2.1本规定明确了人事档案的收集、整理归卷、保管、利用、销毁等内容和要求。2.2本规定适用于平顶山市商业银行人事档案的管理。3术语与定义人事档案指劳动、组织、人事等部门在招聘、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关员工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现及工作变动等情况的文字材料，是历史的、全面的考察员工的依据。4

2024-09-09

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民办高校人事档案管理的现状与建议.doc

民办高校人事档案管理的现状与建议【摘要】民办高校的人事档案管理的现状与特点有三：一是师生比例大；二是从业人员构成复杂；三是教职工流动性大。对策与建议有三：一是领导要重视；二是完善规章制度建设，提高档案管理水平；三是从档案的基本环节做起，为档案的科学管理打好坚实基础。【关键词】民办高校；档案管理；问题与建议自2002年12月《中华人民共和国民办教育促进法》颁布以来，我国的民办教育获得了蓬勃发展，其中，民办高校的发展尤为引人注目。截止2011年底，我国民办高校已达962所，在校学生人数达384万人。民办高等教

2024-09-09

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2022年委托管理人事档案合同.docx

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。委托管理人事档案合同__________人才服务中心(以下称甲方)与委托单位__________(以下称乙方)就管理人事档案事宜共同订立合同如下：一、甲方受乙方委托，将其聘用的__________人事档案存入甲方。二、甲方管理责任1.负责办理人事档案接收手续，保留存档人员原工作身份，人事档案调出甲方时按原工作身份介绍到新的档案接收单位(存档人员为非北京户籍人员的，与乙方解除聘用关系后，档案不得在北京市内调转，其档案须转回原籍

2024-09-09

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第五章人事档案管理2.doc

附件2：员工升迁调降记录表员工姓名：调动情况日期调动前情况调动后情况记录人备注公司部门级别公司部门级别职务变动情况日期公司部门岗位名称职务级别任职内容记录人备注备注：调动记录中需将员工每次调动情况；职务变动情况应从员工入司时的情况开始记录，并将每次岗位、级别变动、任命情况进行记录。附件3：员工奖惩记录表员工姓名：日期类型奖惩原因奖惩结果记录人备注备注：奖惩记录中类型为“奖励”或“处罚”，并且需详细记录奖惩原因及奖惩结果。附件4：查阅（借用）档案登记表日期查阅/借用人所属部门查阅/借用原因被查阅/借用人所属

2024-09-09

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高校人事档案管理创新工作之我见.doc

高校人事档案管理创新工作之我见【摘要】面对全球信息化浪潮的冲击，高校人事档案的传统管理模式正面临着前所未有的挑战和机遇。人事档案信息化建设正是在这样一个时代背景下对传统档案管理模式的改革和创新。信息技术的发展与广泛应用为高校人事档案工作提供了追赶型跨越式发展的历史性机遇，把人事档案管理的创新工作提上了议事日程，高校人事档案的改革与创新，是人事档案工作发展的必然趋势。【关键词】高校人事档案管理创新当今社会，科学技术飞速发展，高校的建设步伐也日益加快，对人才的需求和利用日益扩大，人员的流动性也不断增加，相应档

2024-09-09

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