第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT13页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT13页第PAGE\*MERGEFORMAT13页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT13页第PAGE\*MERGEFORMAT13页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT13页第PAGE\*MERGEFORMAT13页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT13页第PAGE\*MERGEFORMAT13页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT13页第PAGE\*MERGEFORMAT13页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT13页第PAGE\*MERGEFORMAT13页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT13页第PAGE\*MERGEFORMAT13页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT13页第PAGE\*MERGEFORMAT13页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT13页第PAGE\*MERGEFORMAT13页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT13页第PAGE\*MERGEFORMAT13页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT13页2022如何写规章制度如何写规章制度在充溢活力，日益开放的今日，制度在生活中的运用越来越广泛，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。一般制度是怎么制定的呢？下面是我收集整理的如何写规章制度，希望对大家有所帮助。如何写规章制度1一、简介1、制定《员工守则》的目的及其用途本守则是向全体员工介绍公司人事制度、工作规章及员工待遇的常备手册。员工可以从中很快熟识公司全部规章制度，以便员工更好地工作，公司更好地发展。2、由于手册无法涉及工作中的全部状况和问题，手册中陈述的制度条例及待遇应不断完善，所以公司保留按其认为合适的原则修订、增加或删除手册中任何条款的权利。规章制度、工作待遇一经修订，都将通知员工。二、聘用规章1、培训制度（1）职前培训：全部新入公司员工都要进行培训，办公室负责培训内容包括：公司概况（组织结构、部门职能、产品、客户市场、企业发展史、发展前景、各项规章制度）。（2）岗位专业培训：公司依据须要对员工进行的专项培训（包括内部及到公司以外的单位），应签定《服务协议》并约定服务期，违约时根据《服务协议》及《劳动法》规定解决。2、人事管理公司职工一律实行合同化管理，同等协商办理合同手续，合同关系形成后，双方必需遵守。公司与职工签订的合同，按职工自身具备的不同的条件，纳入不同的管理方式，确定不同的合同内容和有效期限。（1）转正人员的人事档案应调入公司集体户，由公司办理并缴纳五险一金（养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育、住房公积金）及补充保险。（2）试用期内和临时聘用的、兼职人员、返聘的离退休人员等公司不负责各项保险的缴纳。3、试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的'，试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为两个月，三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为3个月。试用期内甲方随时或乙方提前三天通知甲方，均可解除劳动合同。4、履行工作职责安排及评估（1）每周一早上由部门负责人组织召开例会，总结、安排、探讨、工作上的问题，并做会议纪要；（2）试用期满，填写《员工转正通知单》，职员的干脆领导会给其整个工作表现打分定级并通知办公室，办公室在接到通知后，为该职员办理档案调动手续并缴纳各项保险。（3）每年十二月二十日交当年度工作总结，在次年一月份给员工评估，调整薪资、发放奖金。在公司工作不满三个月的不涉及（3）。5、辞职（1）员工辞职,公司要求至少提前一个月提出书面申请(办公室索取表格),经批准后,必需将工作内容、相关资料、及所经手的业务进展状况等以书面形式移交给接管工作的其他员工，并主动协作移交工作。（2）员工离职，随即停止各项保险及其他福利待遇。（3）员工离职应主动交回手中的办公用品及公司的财产，并到财务进行个人的款项结算。如何写规章制度2制度体系建设是一个系统工程你首先必需清晰制订制度体系的要求；建立制度体系书目；制度一般包括：目的、适用范围、术语、职责、细则、检查考核规定、相关文件、附件、备注以及详细的附件等内容。格式应当统一，同时要适合修改。以下是制度编制的相关规定xx企业集团制度建设管理规定（试行）编号TY－2－200501归口部门制度建设管理部门编制企管人资服务中心批准集团董事局适用范围集团所属各单位颁布日期20xx/04/实施日期20xx/04/阅读范围全体