财务规章制度.docx

财务规章制度财务规章制度（集合）在现实社会中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。你所接触过的制度都是什么样子的呢？下面是小编整理的财务规章制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。财务规章制度1第一条各单位应严格遵守省、市教育、物价、财政三部门对学生收费规则的通知精神收费，不得自立项目、自定标准乱收费。第二条提出减免原因，中小学、幼儿园春秋两季收费必须做到学生人数与学生花名册、学籍卡上的人名、人数及收费总金额相符。特殊情况需给予收费照顾的须经学校行政集

2024-09-07

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输血规章制度.docx

输血规章制度在快速变化和不断变革的今天，各种制度频频出现，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编为大家收集的输血规章制度，希望能够帮助到大家。输血规章制度1一、输血科(中心血库)的设置和配备(一)输血科(中心血库)的`设置(二)输血科配备标准1.人员技术职称：三级医院至少配备一名副主任医(技)师以上人员;二级医院至少配备一名主治(管)医(技)师以上人员;其他各级医院输血科(血库)至少配备一名医学专业人员。2.房间安排：血型血交叉试验室

2024-09-07

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门诊规章制度.docx

门诊规章制度第一章人事管理一、基本原则1、遵守国家法律、法令和有关法规，以“救死扶伤、防病治病”为已任，遵守医院的各项规章制度，服从领导，听从分配，保质保量按时完成单位交给的各项工作。2、热爱自己的专业，安心本职工作，坚守工作岗位，严肃认真，一丝不苟，尽职尽量，严格执行操作规程，杜绝医疗事故发生。3、勤学苦练，刻苦钻研，虚心好学，不耻不问，不骄傲自大，不贬低别人，相互尊重，取长补短，团结协作，按时完成医疗诊疗护理任务，吸收引进国内外新经验、新技术，不嫉贤妒能，不拔弄是非，自觉维护集体荣誉。严禁发表对本单位

2024-09-07

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驾驶规章制度.docx

驾驶规章制度在现在社会，制度起到的作用越来越大，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编为大家整理的驾驶规章制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。驾驶规章制度1第一章总则第1条：为了加强我局机动车和驾驶员的管理，贯彻车辆使用、维修、安全管理责任制，提高车辆使用率，使全局的车辆能更好地服务

2024-09-07

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吧台的规章制度.docx

吧台的规章制度有关吧台的规章制度篇一：吧台规章制度吧台规章制度1、在吧台内不得吃零食、抽烟、唱歌、聚众聊天、大声喧哗，操作时不可发出太大声音。2、吧台人员进入吧台衣服要整齐、清洁，不留长发、长指甲。3、上班时间要注意站姿，不可东倒西歪，依靠吧台。4、随时注意吧台卫生，对日常性工作安排、与按期性工作安排由吧台领班负责监督到位。5、随时注意吧台各岗位卫生，器具进行清理，对吧台原物料进行检查，保证食品安全。6、吧台人员要服从上司，配合吧台长、领班工作。7、吧台人员随时注意出品速度、质量，并有效控制成本。8、吧台

2024-09-08

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人事规章制度.doc

XX人事管理制度第一章总则为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。第二章人事管理权限总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。人力资源部工作职责：协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。负责管理公司人事档案资料。负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。负责薪资方案的制定、实施和修订。负责公司

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规章制度-总则.doc

化学实验中心规章制度目录1规章制度-总则22实验室管理制度43实验室仪器设备管理制度54实验室开放管理制度65大型仪器管理办法76低值易耗品管理条例87实验室药品管理制度98实验中心工作档案管理制度109实验中心安全消防制度1110实验室“三废”处理办法1211实验室安全规则1312危险、剧毒化学品管理办法1413常见事故的简单处理1514事故分析报告制度1615仪器设备损坏丢失赔偿办法1716实验技术人员岗位责任1817实验课教师岗位责任1918学生实验守则2019实验课成绩考核办法2120仪器设备维修

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规章制度1.ppt

金盛集团规章制度（入职类导师手册）是什么支撑了金盛的飞速发展？领导人战略眼光金盛人的团结和智慧金盛企业规章制度金盛规章制度人力资源管理制度人力资源管理制度工作时间法定休假考勤管理考勤卡考勤规定考勤违规处罚考勤违规处罚旷工外出登记制请假管理请假管理带薪婚假天数产假、陪产假哺乳期假病假丧假假期申请加班和出差试用及转正转正程序绩效考核制度员工调动晋升资格和方式平级调动降职调动原则薪酬管理制度福利工资发放培训内容体系培训形式培训奖惩规定和纪律管理内部培训师管理行政日常事宜财务管理制度手机话费报销标准出差乘车标准费

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规章制度培训.ppt

公司规章制度培训※目录※考勤管理制度※考勤管理制度※考勤管理制度※考勤管理制度七病、事假1、病假（1）员工每年可享受3天带薪病假；（2）申请病假3天以上者必须持有二级甲等（含）以上级别医院诊断证明。（3）病假3天以上者，所有工资及补贴扣除。（4）员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在公司工作年限，给予三到二十四个月的医疗期，具体按《劳动法》有关规定执行。2、事假经主管领导批准，员工一年内原则上累计可请不超过15天的事假，事假期间工资及补贴扣除；3、婚假（1）员工根据有关法

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宾馆的规章制度.docx

宾馆的规章制度宾馆的规章制度集合(15篇)在生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。大家知道制度的格式吗？以下是小编为大家整理的宾馆的规章制度，希望对大家有所帮助。宾馆的规章制度1一、工作态度：1、按酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。2、员工对上司的安排有不同意见但不能说服上司，一般情况下应先服从执行。3、员工对直属上司答复不满意时，可以越级向上一级领导反映。4、工作认真，待客热情，说话和气，谦虚

2024-09-08

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