6试论人事档案网络管理的作用.docx

第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT3页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT3页试论人事档案网络管理的作用当今，世界已跨入信息时代，信息已成为社会发展和经济资源不可分割的重要组成部分。人事档案，作为人类活动的原始记录，如何体现其价值，为市场经济的迅猛发展，提供所需人才信息，已显得尤为突出和至关重要。国税系统人事档案的网络管理，使干部工作步入了一个崭新的时期，其主要作用体现为以下四个方面：一、拓宽了干部管理的渠道大大拓展了干部管理的范围，使人才资源得到了更广泛的利用，从而

2024-09-05

10

干部人事档案八项制度.docx

第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT6页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT6页干部人事档案八项制度干部人事档案管理工作八项制度一、干部人事档案管理制度（一）根据“干部档案管理实行集中统一和分级负责的管理体制”和“管理干部档案的范围，原则上应与干部管理范围相一致”的规定，干部人事档案（下称档案）必须统一由主管该干部单位的组织、人事部门保管。（二）对具备管理条件的单位，由本单位指定专人负责保管。（三）各事业单位管理的干部，其档案可由单位的组织、人事部门管理。（四）凡履行了

2024-09-05

10

18KB

气象系统人事档案管理综述.docx

第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT7页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT7页气象系统人事档案管理综述【摘要】随着气象在经济社会发展中地位的不断提高和气象服务领域的不断拓展，旧的气象人事档案管理模式和方法已经不能适应发展要求。提高档案管理水平，丰富档案服务内容，进一步提高气象部门人事档案工作水平成为一个重要的课题。因此，我们有必要依据科学发展观的理论，探索和研究新形势下气象系统人事档案工作面临的问题，使我们的人事档案事业得到全面、协调、可持续的发展。【关键词】干部人事

2024-09-05

10

19KB

学院人事档案管理办法.docx

第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT2页学院人事档案管理办法第一条员工档案包括（一）员工求职资料（二）职位申请登记表、应聘人员面试评价表、试用员工登记表、新员工声明、劳动合同。（三）身份证、学历证、学位证、外语等级证书、各种资料证及其他相关证件的复印件，与原单位解除劳动关系的证明原件。（四）员工档案照片。（五）员工转正申请表、员工履历表、声明、合同。（六）员工异动申请表、异动交接手续。（七）其他反映员工信息的材料。第二条学院员工内

2024-09-05

10

15KB

浅析医院人事档案管理的现状.doc

【摘要】人事档案是党政军群机关、企事业单位在管理所属人员时形成的以各个个人为单位集中保存的一种特殊的专门档案，是全面地历史地考察和了解一个人的依据，是党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考依据。人事档案管理又是人事管理的重要组成部分。因此，加强人事档案管理，充分发挥人事档案的资源优势，更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料，就显得更为重要。【关键词】医院;人事档案管理:信息管理1人事档案管理的现状人事档案是一个组织在人事管理活动中形成的人事文件组成的，其真实性、可靠性由该组织的领导及其人事管理

2024-09-05

16

17KB

人事档案管理制度.docx

人事档案管理制度人事档案管理制度为保证人事档案材料的完整性和安全性，便于档案材料的使用和管理。2.制定依据：档案管理标准化程序。3.试用范围：公司各部门。4.制度内容：4.1人事档案的定义：是指在人事工作中形成的记录员工在公司的主要经历、学历、培训、社会关系、业务能力、工作状况以及奖惩等个人情况的文件材料;4.2人事档案的类别：4.2.1员工人事档案类型：基本信息档案、薪酬档案、绩效档案、培训档案、技术档案、履职档案、健康档案等七类。基本信息档案：包括档案编号、姓名、性别、身份证号码、学历、住址、户籍所在

2024-09-05

10

40KB

人事档案管理办法(试行).docx

第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT8页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT8页人事档案管理办法(试行)***人事档案管理办法（试行）各分子公司、本部各部门：为了规范公司劳动人事档案管理工作，对人事档案进行妥善保管，维护人事档案材料的完整性，防止材料损坏和遗失，以及便于人事档案材料的使用，为人力资源管理工作提供有效的信息依据，特制定本管理办法。一、适用范围员工人事档案日常管理。二、管理原则安全、保密、清晰、完整。三、管理职责由人力资源部（行政人事部）负责按本管理办法对公

2024-09-05

10

23KB

人事档案管理系统设计与实现.doc

中国地质大学（武汉）远程与继续教育学院毕业设计（论文）PAGEPAGE3远程与继续教育学院本科毕业论文（设计）题目：人事档案管理系统设计与实现学习中心：内蒙古学习中心学号：090F24133001姓名：张超专业：计算机科学与技术指导教师：齐斯琴2015年9月8日中国地质大学（武汉）远程与继续教育学院本科毕业论文（设计）指导教师指导意见表学生姓名：张超学号：090F24133001专业：计算机科学与技术毕业设计（论文）题目：人事档案管理设计与实现指导教师意见：（请对论文的学术水平做出简要评述。包

2024-09-06

10

2.3MB

人事档案管理制度.doc

万泽连锁人事管理制度员工档案管理规定文号:BGS-031版次:01页码:1-2分发号:一、目的：为完整记载员工成长历程，加强公司员工档案管理工作，特制订本规定。二、适用范围：公司全体员工三、员工档案管理遵循保密、完整、清晰的原则。四、办公室负责各级人员档案的管理工作，并可根据需要授权各事业部负责相关人员的档案管理工作。五、档案原始内容：员工办理入职手续后，办公室必须在三个工作日内建立员工档案，档案原始内容如下：简历（履历）表一份求职登记表一份面试评估表一份毕业证、学历证、职称（资格）证、身份证的复印件各三

2024-09-07

18

36KB

委托管理人事档案合同.docx

委托管理人事档案合同_______人才服务中心(以下称甲方)与委托单位_______(以下称乙方)就管理人事档案事宜共同订立合同如下：一、甲方受乙方委托，将其聘用的_______人事档案存入甲方。二、甲方管理责任1.负责办理人事档案接收手续，保留存档人员原工作身份，人事档案调出甲方时按原工作身份介绍到新的档案接收单位(存档人员为非北京户籍人员的，与乙方解除聘用关系后，档案不得在北京市内调转，其档案须转回原籍人才服务机构或变更新的委托单位，重新签订存档合同)。2.保管人事档案，负责向有关组织、单位出具档案中

2024-09-08

10

47KB