赵菊春导师介绍君子三乐教育≠训练训练的途径与目的篮球只有在球场才能学会；游泳只有在水中才能学会；演讲只有在台上才能掌握！参与你的选择就是你的结果创造价值的方法我将如何创造价值将手机关机或调至静音；守时，上课音乐停止前回到自己的座位；课堂内禁止吸烟、进食；正确佩戴学员证，并按号入座；对其他学员的说话和行为完全保密；整个课程学习期间不得醉酒和食用影响神智的药物；获得导师批准时才可提问、讲话和分享；全程参与，不得以任何借口停止训练；注意休息，以最佳的状态投入训练；承诺程度与结果如何正确认识自我最有价值的观念区分观念的重复成为信念,行为的重复成为习惯。信念训练导师与企业发展吾以此知胜负矣。没有经过培训的员工是企业最大的成本。小型企业：靠能人中型企业：靠制度百年企业：靠文化企业领袖应是企业导师1、对培训没有全面的正确的认识。2、培训被视为支出而不是投资。3、领导层按自己的喜好组织培训4、培训是“赶时髦”而流于形式5、企业没有完善的培训系统6、内部培训师对外聘培训师的排斥7、培训机构及讲师良莠不齐训练导师的基本功训练导师的一项重要能力肢体语言训练常见的不良肢体动作一、疯狂训练利用肌肉记忆，彻底打破旧有行为习惯二、有意识持续训练掌握肢体动作要领，建立动手习惯三、手随心动，习惯成自然没有技巧的技巧是最高的技巧眼神的训练与运用◆吸引———高音、停止◆明晰———减速、重音◆强化———重音、高音◆激动———加速、高音◆感动———低音、减速讲师的语言技巧与要领语言内容组织技巧三三原理的构思方法三三原理的具体运用◆寒暄式开场◆幽默式开场◆悬念式开场◆活动式开场◆开门见山式◆……开场应避免的五大问题结尾应避免的问题“完”“美”收尾技巧训练导师的职业素养企业训练导师的职业使命企业训练导师是什么?企业训练导师的基本信念企业训练导师的5项操守训练的要领训练的方向互动式教学要领◆语言要生动◆让学员动起来◆多让学员参与分享◆要有要求和标准◆切忌一味说教训练式教学要领训练导师的互动技巧课堂提问技巧课堂应答技巧精彩点评技巧现场应变技巧案例分析技巧专题活动带动技巧训练导师的经典工具五种独特的入场设计场地、道具的选择与运用音乐是训练的灵魂专题活动训练导师的技巧如何讲好故事催眠技术的领会与运用悬念的制造煽情的独到之处让人幽默到心田高潮的制造鬼谷子的说服术训练课程开发流程开发课程的流程受训对象需求分析确定培训目的及主题培训内容计划素材收集课件设计讲义的编写课程设计标准培训形式选择课程分节设计表课程分节设计表时间训练导师的基本技法企业内部经常性主题的训练如何做好专题活动现场控制的奥秘心理暗示控制法要求与标准控制法一呼百应控制法“铁布衫”控制法训练导师的自我修练外在高效率学习方法企业训练导师的修炼无字天书使命感与价值观支那人是没有活力的腐朽的人民，他们只知有家，不知有国。只有个体，没有团队。甚至只知有我，不知有家。更甚至于只知私欲，不知有我。他们有身口，没有意志；他们有情感，但没有信念．．．此等没有活力之人民，无仁、无义、无礼、无孝、无诚、无忠、无信。如此人民的国家纲纪不整，政治不治，连自我存在都不可能。或分裂、或瓦解。更何况被强邻所窥！其被吞并、被分裂之命运理所当然，势不可免。摘自——日本酒卷贞一郎一九一三年《支那分割论》我要对宇宙万物施之以爱。爱是奉献，爱是付出，爱是敢于承担生命的责任。我要将爱完全融入我的血液之中。我的爱心能温暖世间的每一个人，就像春日的阳光让大地苏醒。爱是人类福祉的根源，爱是每个人心灵的渴望。我要用爱摧毁困住人们心灵的高墙，我要用爱铸就一座通向人们心灵的桥梁。爱是打开冷漠的钥匙，爱是抵挡伤害的盾牌，爱是给予心灵的慰籍。心中有爱，我将会健康；心中有爱，我将会快乐；心中有爱，我将会富有；心中有爱，我将拥有无穷为善的力量。我要用爱温暖整个世界,我爱世间所有的人。不管走到哪里，我都要将爱传播。我要用爱充满我的灵魂，我要对宇宙万物奉献我无限的爱。