面试官面试考察的特质有什么面试官面试考察的特质有什么众所周知，其实面试是求职者与用人单位之间双方考察的一场面试，那么在面试的过程中，面试官通过面试考察面试者的特质。今天小编就给大家盘点下面试官考察的特质有哪些，大家一起来看看吧。面试考察的特质1、正直的品格讨人喜欢固然不错，但雇主更喜欢招来一个值得信赖的人。无论是担任传递机密信息的职位，或是参与在两难中做出决定的场合，都需要员工的正直和诚实。你能够为自己的行为负责吗?答应别人的事情一定会完成并信守承诺吗?当面试中问到此类行为性问题时，你可以通过一些工作中因为你的诚实、可信赖而产生好的结果的示例，表现自己拥有此类品质。2、适应能力强如今的人才市场瞬息万变。当被问及如何顶住压力处理困难，不要害羞，这是表现你能胜任多种角色和视野高瞻远瞩的极好机会。如果没有被问及此类问题，可以提前准备一些说辞。询问一些诸如项目里的主要工作、你在团队里能担任的角色是一个好的突破点。沿着这条线提问不仅表达你很愿意适应公司文化，而且说明你对公司的发展前景非常感兴趣。3、乐于解决问题，而不是逃避就像对付火灾只有两种方法，扑灭大火或逃离现场一样，当危机来临只有两种选择，直面困难亦或逃避。当然做到前者才能让你被聘用的几率更大。当描述你如何想方设法解决问题或做出努力为整个团队工作带来便利的蓝图时，不要忘记要跟公司的文化高度契合。同时记得确认一些问题，比如管理层是否会采纳员工意见?是否有提交意见和建议的完善系统?4、做事主动，有主动精神你做事是习惯被别人提示还是有足够的主动性呢?在繁忙的工作环境中，没有人有时间手把手的教你。面试时需要举例说明你如何独立完成工作的，(如果可以，也可以说说你如何帮助团队实现赢在起跑线上)或者更好是讲讲当你完成自己的任务后是如何积极主动地接手被人忽略的任务或推动新项目的发展。主动起带头作用也能表现你对这份工作的热爱和自信。5、忠诚两年前我和商业伙伴组建公司的时候，我们最大的考量就是人员的忠诚度，对团队的忠诚和自身使命的忠诚。忠诚度的重要程度甚至排在了才能前面。我们知道公司是否成功的影响因素之一就是如何组建和管理团队。如果开始时不慎重决定团队的构成，将来则很有可能为最初的草率买单。所以，面试时当讨论到你过往的工作经验，把重点放在你担任所在职位的时长，做了哪些贡献和为什么重视这份工作上。甚至工作之外如果参加了志愿工作，也可以分享一下这些经历，以此表达你对事业的忠诚。这些更能表现你的性格和品质，体现如果被聘，公司能从你身上得到什么益处(你能为公司带来什么)。面试良好心态的技巧(1)要树立自信心。求职面试要敢于推销自己。自信是自我推销的前提，一个人如果没有自信心，就不可能成功地推销自己。与人交往中的胆怯心理、紧张情绪，大都因为缺乏自信。实际上，并不是自己不行，而是自卑心理作怪。因此要战胜自卑感，增强自信心。(2)要加强行为训练。造成紧张的另一个原因是某些毕业生缺乏这方面的锻炼。历届美国总统在发表国情咨文记者招待会之前，都要进行"行为预演"，把他们的新闻助理、政策顾问找来，让他们提出各种问题，由总统回答，再由顾问们进行补充、校正，这样才能在记者招待会上给人留下对答如流、诙谐潇洒的良好印象。由此看来，行为训练是必不可少的。现在一些学校举办"模拟招聘面试"的行为训练活动，实为一种好方法。(3)要善于发挥自己的优势。每个人都有自己的'个性、气质、爱好，都有优势与不足。面试中争取主动，扬长避短，可以收到出奇制胜的效果，这样不仅可以引起"考官"对你的好感，而且容易实现心理平衡，消除紧张情绪。消除面试中紧张情绪的方法自我暗示，克服害怕心理第一：平时一见陌生人便脸红、紧张、说不出话，感到浑身不自在，这是陌生恐惧。针对陌生恐惧，我们要暗示自己：对于自己来说，别人是陌生的。但是从另外一个角度来看，对于对方，自己也是一个陌生人，既然大家彼此都是陌生人，那么大家就都是平等的，自己其实没有必要恐惧对方。第二：参加面试时，若面对7或9名考官，几位计时员和监督员。当我们发觉众人的目光都在投向我们时，便会感到一阵紧张，很不自在，因为对方是一群人，而我们是单独一人，自然而然就产生一种群体恐惧。针对群体恐惧，我们要暗示自己：其实考官越多，就越能避免个别考官的个人倾向性，其实对我们就越有利。因为评分采取的是去掉最高分和最低分，然后求平均分的方式。因此，要相信考官一定能够公正地评价自己。自己一定能够遇到能够识别千里马的伯乐。第三：我们参加应聘时，面试的主持人如果是高级领导干部，则往往会被他们的赫赫名声吓倒，一见面就会莫名其妙地紧张和不安，这就是高位恐惧。针对高位恐惧，我们要暗示自己：对方地位高，名声大，但他