财务人员面试评估表最新文档(可以直接使用，可编辑最新文档，欢迎下载）面试评估表姓名性别申请职位财务总监助理联系面试内容观察要点优秀（10分）较好（8分）基本满意（6分）一般（4分）较差（2分）仪容仪表穿着打扮得体，言行举止符合一般礼节求职态度回答问题态度端正，动作表情自然，沉着；认同组织文化工作经验，所具经历与岗位配合程度经验丰富度，匹配度沟通能力理解他人意思，口齿清晰，流利，流畅;内容丰富，有条理，有说服力；用词准确，恰当，有分寸应变能力有压力状卡思维反应敏捷，情绪稳定考虑问题周到逻辑思维能力术语准确，概念清楚，逻辑严谨，层次分明，概括全面，条理清晰专业知识及技能（专业背景及专长）与所聘职位符合，运用灵活，实践性分析和解决问题能力抓住实质，分析透彻，整体性强，结合实际，创新合理协调组织能力有合作意识，看清冲突各方面关系；及时做决定；自我本位感服务能力及团队精神服务与合作意识及能力合计总分：综合评估：录用结果：录用（）淘汰（）储备（）面试人签字及日期：备注：每项面试内容的评定结果在应得分数上记“√”财务人员培训制度第一条为了使财务工作更加规范化和科学化，提高工作效率，降低财务风险,充分发挥财务的服务和监督职能,为决策者提供有用而可靠的信息,特制定本制度。第二条本制度适用于本公司财务人员，部分培训事项适用于仓库保管员、车间统计员。第三条培训工作由公司财务总监全面负责，具体培训工作由公司财务部长组织实施。第四条财务部长应于每年初根据财务人员实际情况，以提高财务人员实际工作能力为目标起草培训计划,与公司综合部负责人协商，报公司财务总监批准后实施。第五条培训形式可以采取派出人员到外部学习、聘请外部专业人士到公司集中授课、公司财务部内部组织授课等方式进行。第六条外出学习的人员有义务将外出学习的成果向未参训员工传授所学，使大家共同提高.第七条财务培训是财务工作的有机组成部分,每个财务人员都要认真参与，有特殊情况不能参加培训的,要事先向公司财务部经理请假,同意后方可休假。第八条每项培训工作完毕,要对培训效果进行验证,并按照公司有关规定进行考核。第九条公司财务部鼓励财务人员利用业余时间进行财务、税法等知识的学习,鼓励财务人员参加会计专业职称考试，在考试时间安排、费用方面予以适当安排。第十条为使新员工了解财务部的各项规章制度和工作流程,新员工上岗前必须经过上岗培训.第十一条本制度由公司财务部制定。第十二条本制度由公司总经理批准后实施。第十三条本制度由公司财务部负责解释。篇一：财务部7月第四周工作总结及8月第一周工作计划七月第四周工作总结及八月第一周工作计划(2021年7月26日—31日)7月第四周工作总结：回顾这周，作为财务人员,主要完成的工作如下：一、费用支出1、2、3、4、5、餐费：普通用餐费490元，招待费1127元；生活费用：7月23日至31日共计1277元;差旅费：路桥费及车辆加油共计1231元;购宿舍生活用品共计565元；办公室购办公用品：插线板114元，防盗网660元，空调1240元，费200元，名片240元；6、员工宿舍房租费4500元。合计:11644元二、协助其他部门工作1、2、3、4、本周地块上开始做地质监测，做好与车站的协调工作；安排好本周新招员工的住宿问题;带领新同事熟悉周边环境；协助营销部3个置业顾问针对武商量贩的要求，对宜城市区内商业网点进行了详细的市调工作，调查项目包括商业门点数量、经营业态、人流量、车站、周边社区人口；8月第一周工作计划：从下周开始，公司的主要工作是全面展开宜城市的在售商品房市调工作，及置业顾问的招聘工作，财务部下周主要工作：1、2、做好相关费用支出的记账工作；认真学习公司制定的财务管理制度及财务管理体系，严格执行考核制度;3、修改完善会计结算单,为加强内部管理做好前期工作；4、对财务部相关文件做好附件归档;宜城新天地置业财务部财务经理：曹佩2021年7月31日篇二：财务周工作总结范文财务周工作总结范文一、合理安排收支预算。实现事业计划的重要保证,单位预算是事业单位完成各项工作任务。也是单位财务工作的基本依据。因此，认真做好我乡的收支预算具有十分重要的意义。为搞好这项工作，根据学校的发展实际,既要总结分析上年度预算执行情况，找出影响本期预算的各种因素，又要客观分析本年度国家有关政策对预算的影响,还要广泛征求各部门的意见，并多次向领导汇报，现有条件下，国家政策允许范围内,挖掘潜力，多渠道积极筹措资金,本着“以收定支，量入为出，保证重点，兼顾一般"原则，使预算更加切合实际，利于操作，发挥其在财务管理中的积极作用。二、加强对固定资产的管理其种类繁多，固定资产是学校开展教学业务及其它