员工请假流程规章制度员工请假流程规章制度在快速变化和不断变革的今天，人们运用到制度的场合不断增多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家整理的员工请假流程规章制度，仅供参考，欢迎大家阅读。员工请假流程规章制度1第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。2、适用范围：公司全体员工。第二条请假程序1、员工请假须先口头征得经理同意，再从办公室索取请假条填写。员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经领导审批。（临时请假1小时内不需）。2、各级管理人员应在确定不影响正常检测安排的前提下批假。较长假期必须交接手头工作，以确保工作连续性。3、一般情况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时（已过到岗时间）请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。有特殊情况，也应在上班以前亲自致电经理请假，回来后及时补办请假手续。4、员工请病假，不超过三天的，可直接审批，超过三天的.须提供县级医院的诊疗证明，方可审批。5、主任级以上管理人员在请假期间必须随时与公司保持联系，并随时服从公司安排。第三条各种假别及规定婚丧嫁娶、工伤以及意外事故等特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理。一般情况下：1、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以10天为限。2、病假：因病治疗修养者，每年累计以30天为限。3、婚假：②子女结婚可请假5/15天（包括法定假日）；③兄弟姊妹结婚可请假5天。4、产假：①女职工生育产假90天（含产假休假15天）；②女职工怀孕不满4个月流产的，流产假为15——20天，怀孕满4个月以上流产的，流产假为60天。女职工享受流产假，必须是计划内生育，限终生只能享受一次。特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理（以上假期均包括节假日）。5、丧假：①父母配偶丧亡可请假10天（包括节假日）。②祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假5天（包括节假日）。③其他直系亲属丧亡可请假3天（包括节假日）。4请假时间规定1-5天，6-10工资推迟发15天发11-15工资推迟发一个月发。请假本月满勤没有，取消优秀员工评比。第四条奖惩制度1、请事假期间员工工资一律不予支付（工伤除外）。2、组长须关注员工满假未归现象，要及时联系跟踪，并知会人事部。3、未履行以上请假手续、请假未准而擅自不到岗者或请假期满不主动销假者，按旷工论处，旷工一日，罚款100元，连续旷工三天或月累积旷工五天者，按自动离职论处，扣发其所有工资。第五条附则1、本制度由公司人事负责解释、补充。2、本制度颁布之日起执行。员工请假流程规章制度2一、制定目的为将本公司有关请假的规定事项制度化、标准化，促使各部门员工的请假管理有章可循，特制定此准则。二、适用范围凡经本公司所录用的所有员工（含临时工），均遵守本准则。三、权责1、行政部负责准则制定、修改、废止的起草。2、总经理负责本准则的制定、修改、废止的审核批准。四、请假程序1、员工请假应先到行政部或部门领导处领取《请假条》。2、请假人详细填写所属部门、请假日期、假别、请假事由等内容后，一式两份，由上级部门领导批准签字。3、将已经批准的《请假条》，一份交行政部留存备案，一份交门卫留存并登记以便考勤。4、因特殊情况请假的，应经部门主管批准，并及时通知到行政部，否则记旷工处理。五、准假权限1普通员工请假一天以内者，可由当班班长批准，三天以内者要由各部门领导负责审核批准。超于三天者须经总经理审核批准。2部门领导须请假者，则由总经理审核批准。六、假别分类1、事假（1）员工必须本人亲自办理请假手续；（2）且须提前申请；（3）事假期间不计工资；（4）不满半小时着以半小时计算，累积满4小时为半日；2、病假（1）因病必须治疗及休养者；（2）必须提供医院相关证明；（3）病假期间内的工资依照劳动法相关规定发放；且没有全勤奖。具体如下：①病假在一个月以内的，固定工资部分全额发放；②病假超过1个月不满六个月的，从第二个月起，工作年限不满五年的，固定工资部分按90%计发；工作年限满五年的，固定工资部分全额发放；③假期超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70%计发；工作年限满十年的，固定工资部分按80计发；④上述人员病假期间，各类津贴由单位根据本单位的有关规定执行。⑤病假期间的岗位津贴与基本工资一起按病假比例发放。3、工伤假（1）员工因公受伤；（2）经医院证明无法正常工作的；（3）须提供公司领导证明及医院的诊断证明；（4）工伤期间内的`工资，公司给予其基本工资；4、其他假别（1）其他假别包括婚嫁、丧假、产假、护理假等；（2）请假必须听过公司部门领导的书面证明；（3）婚嫁：切需提供结婚证原件！①按