派遣员工手册第一条适用范围为了搞好企业现代化管理，完善制度、健全组织、提高效率，根据国家和地方政府关于企业劳动管理和劳务派遣有关规定制定本派遣员工手册。凡派遣员工的劳动人事管理，除政策法规另有规定外，均应遵守本手册的各项规定。第二条派遣员工本手册所称派遣员工，系指被派遣公司正式录用，与之订立劳动合同、建立劳动关系的员工。派遣员工涉及的工作任务，是以劳务派遣的形式，在劳务用工单位履行劳动义务来实现的。第三条共同义务派遣公司及劳务用工单位致力于尊重员工的人格和自主权，为职工谋福利，为提高员工的文化素质而努力。派遣员工为完成自己的工作职责，必须遵守本守则，忠实履行各项义务，互相合作为公司和个人的发展进步而努力。第二章职业道德第四条企业精神公司确立和培育的企业精神是：开拓、奋进、务实、敬业。所有员工都要与时俱进，为发扬企业精神而努力奋斗。第五条个人准则1、员工应注重本身的品德修养，个人言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉，提倡文明礼貌，待人接物态度谦和，加强团结协作，共同争取公司发展；2、员工应尽职工作，钻研业务，提高技术业务水平，为发展公司业务多作贡献。第六条爱惜公司1、员工要珍惜公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为；2、员工要严谨操守，不收受与公司有关人士或企业的馈赠、贿赂或向其挪借款项；3、员工对于公司一切财物应倍加爱惜珍用，不浪费，不化公为私。第三章招聘录用第七条招聘要求派遣员工的招聘，根据工作单位的需求，按照岗位职责、任职资格要求通过媒体、招聘和内部资源进行招用。第八条面试录用应聘人员需经派遣公司面试或测试，劳务用工单位复试合格，通过体检，经审查核定后方可录用。第九条不予录用凡下列应聘人员不予录用：1、不符合劳务用工单位录用条件者；2、政府规定不得录用者；3、体检不合格者。第四章劳动合同第十条合同订立1、应聘人员经核准录用，应于接到通知后，按指定日期和地点报到，在入职培训后与派遣公司签订个人劳动合同，并交验下列资料，否则视为拒绝录用，入职通知自然失效：①身份证原件、复印件；②学历、经历、职称证件；③体检及政审材料（无犯罪记录证明）；④一寸证件照4张。2、合同的期限一般为一年，劳动合同自签订之日起生效。3、公司对应聘人员实行三个月的试用期，试用期间考核不合格，不符合录用条件者则终止劳动合同。第十一条合同续签合同到期，公司对该员工在合同期内的工作进行综合考评，根据经营情况的需要以及个人综合表现能力续订或终止劳动合同。续订时间一至三年不等。第十二条合同履行劳动合同的变更、解除、终止，按国家劳动法和所订立的《派遣人员劳动合同》的相关规定执行。第五章服务守则第十三条岗前培训派遣员工上岗前必须经过安全、质量、公司规章制度等培训。第十四条基本准则员工必须遵守下列基本准则：1、遵守公司的一切规章制度、员工守则、通告及公告；2、服从领导的指挥和监督，忠实勤勉地执行分配的任务，对生产或工作有建设性意见时，可以口头或书面陈述建议。第十五条仪容仪表1、派遣员工在工作区域内必须穿着工作服，佩带工作证及正确的个人劳防用品；第十六条日常纪律1、不得私用公司的一切财物；2、工作时间内不擅离岗位，不串岗闲谈，不会客，特殊情况必须会客时，须经部门主管同意，应在指定地点，时间不得超过半小时；3、不要在工作时间内喝酒，或者在醉态的情况下来上班；4、不能在得了传染病后继续来上班；5保持工作场所和公共区域的环境整齐干净，严禁在任何公共区域的墙、门及公共设施上随意粘贴、涂写，勿将污物或残渣倾倒在公共洗脸盆内。第六章工作时间第十七条工时制度实行每日工作8小时，平均每周工作时间40小时标准工时制度。对于以完成岗位职责任务而不是以正常标准工作时间来考核的员工，实行不定时工作制，采取轮休调休，弹性工作时间等适当的工作和休息方式。第十八条工作时间按照工作单位具体作息时间执行。第十九条加班加点1、工作单位在生产和业务需要的情况下，经由部门负责人与员工协商进行加班加点；2、员工加班加点，作调休处理或按国家规定发给加班工资；3、员工加班调休，预先办理调休手续，经部门负责人批准后方可调休；4、公司在灾害及其他紧急事故发生的情况下，临时需要员工加班加点，员工必须服从加班安排，延长工作时间不受限制。第二十条值班1、工作单位于休假日及每日生产办公时间外应办事务，除由主管人员在各职守内各负其责外，可另派有关员工值班，处理有关事项；2、值班员工应照规定时间在指定处所连续执行职责，不得中途间歇或随意外出，并须在工作单位办公地所指定处所膳宿；4、值班员工如因病或其他事故不能承值时，应先行请假并自行觅妥代理呈准，出差时亦同，代理者应负一切责任。第二十一条考勤规定1