PAGEPAGE19学习宣传资料（第14期）陕西师范大学党委宣传部2009年12月25日——师资队伍建设与人事人才工作专刊——本期目录●领导讲话精神房喻：在我校人事人才工作会议上的讲话张建祥：在我校人事人才工作会议上的报告●政策解读●他山之石编者按面对新形势、新任务，在新的历史起点上，如何继续保持我校各项事业的又好又快发展势头，努力实现第二阶段发展规划的目标任务，人才队伍建设是关键。2009年12月4日，我校召开了人事人才工作会议，房喻校长发表了重要讲话。张建祥副校长在全面回顾总结十年来尤其是近五年来我校师资队伍建设及人事人才工作的基础上，系统阐述了在新的历史发展阶段，实施人才强校战略、全面推进人事人才工作再上新台阶的新思路、新目标和新举措。本期宣传材料汇集了我校师资队伍建设及人事人才工作相关领导讲话、政策解读及兄弟高校的成功经验。希望全校教职员工特别是领导干部，心为人才所系，力为人才所出，增强忧患意识和使命感，举全校之力，着力破解制约学校发展的人才瓶颈，全面提升学校的核心竞争力。一、领导讲话房喻校长在人事人才工作会议上作重要讲话在本次会议上，房喻校长就我校师资队伍建设现状及如何加强人才队伍建设等问题发表了重要讲话。他强调，要把师资队伍建设放在人才工作的突出位置，同时，也要做好管理人员、其它专业技术人员队伍的建设，保证三支队伍共同发展。他指出，我校教师队伍的突出问题是：整体竞争力实力不强，发展潜力明显不足，发展势头不够强劲，高端人才队伍建设和整体队伍建设的压力都很大。突出表现在，人均教学任务、科研任务与同类院校相比不相上下，但人均科研论文、科研经费等与同类院校相比差距还较大。队伍建设工作中存在的突出问题，主要有以下几个方面：一是思想认识问题，一些同志危机意识不强、沾沾自喜或过分强调客观因素；二是一些班子工作不大胆、不到位，老好人思想严重；三是高端人才匮乏，高端人才建设与团队建设脱节；四是政策不到位，针对个人的考核多，针对团队的考核少等等。讲话中，房校长对未来几年我校人才队伍建设工作提出了明确要求。一是各单位要重视和领会本次会议精神，认真学习文件，吃透文件精神，开动脑筋，大胆创新；二是人事部门要尽快出台编制办法和编制方案，指导学院提高编制使用效益，各学院（中心）要坚持有所为、有所不为的队伍与学科建设思想，慎用固定编制，用好流动编制；三是要坚持队伍建设、学科建设和基层学术组织建设相结合；四是要加强政策导向，尽快实现从注重个体考核向更加注重团队考核转变；五是要注重用人环境建设，对引进人才给予特殊政策保障，通过好的氛围把优秀人才引进来，把好的影响扩散出去，形成引进人才的“滚雪球效应”。房校长最后指出，我们要在充分肯定成绩的同时，更要认清人才竞争的严峻形势，以超常思维、超人之举，下大力气继续做好师资队伍建设和人事人才工作，为努力实现建设高水平大学办学目标，提供人才保障和支持。张建祥副校长在人事人才工作会议上作报告在本次人事人才工作会议上，张建祥副校长作了题为《抓住机遇不断创新进一步推进我校人事人才工作再上新台阶》的主题报告。现摘编如下：1.十年来我校师资队伍建设及人事人才工作成绩显著全校现有教师1415人，45岁以下教师占74%。同1991年相比，教师所占比例从33%提高到51.5%，教师主体地位得到体现。教师、管理、工勤人员比例从2000年的36%、39%、25%分别调整到现在的51.5%、33%和15.5%，实现了教师队伍正增长，管理及其他专业技术队伍与学校事业同步发展，工勤人员负增长的结构优化。2008年具有博士学位的教师比例为40%，比2000年提高了31.2个百分点，先后共有370人在职攻读博士学位，博士人数增加十多倍，具有外校学历教育背景的教师比例达到64.7%,提高了15个百分点。2008年，有全国优秀教师7人，国家级教学名师2人，省级教学名师11人；教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者16人，教育部“优秀青年教师资助计划”入选者8人，“百千万人才工程”入选者5人，陕西省“三五人才工程”入选者12人；教育部“霍英东教育奖励基金”获得者3人，“高校青年教师奖”获得者2人；同时，长江学者特聘教授和讲座教授的聘任也都取得了历史性突破。校内人事分配制度发生了深刻变化，带来了一场静悄悄的革命，激发了教师队伍的活力，有力地促进了学校教学质量的提升、科研实力的增强和社会服务能力的提高。2.十年来我校师资队伍建设及人事人才工作的经验体会一是必须以科学发展观统领人事人才工作，牢固树立人才资源是第一资源的观念，坚持以人才为本，以教师为主体，切实把人才工作摆在学校改革发展的核心地位，大力实施人才强校战略；二是必须坚持突出重点、整体推进的原则，以高层次人才队伍建设为重点