弘光科技大學97學年度新進教師研習營議程表97學年度新進教師研習營議程表歡迎式陳昭雄副校長介紹主管邀請陳昭雄副校長研習營介紹人事室胡庭禎主任新進教師輔導制度介紹教學資源中心潘世尊主任新進教師研習營—新進教師輔導與四項評量（教學、研究、服務、輔導）貳、執行策略新進教師手冊之編訂。舉辦「新進教師研習營」，邀請資深教授及行政主管為新進教師講解教學、研究、輔導與服務各項職責之相關事宜。委請曾獲得四項評量績優的資深教師擔任新進教師之輔導老師，並提供必要諮詢與資源。協同教學資源中心舉辦教學績優教師教學專業知能與經驗分享工作坊，提供教學經驗傳承及專業輔導。輔導教師每學期與新進教師經驗交流2次，並製作記錄。參、預期成效協助新進教師有效適應教職生涯，進而得以在教學、研究、服務與輔導等項目展現成效(教師四項評量起評年成績皆在75分以上)。核心通識-人文精神介紹陳昭雄副校長教師評鑑制度-教學評量介紹教務處易光輝教務長教師評鑑制度-輔導評量介紹學務處陳玉舜學務長教師評鑑制度-研究評量介紹研發處蘇弘毅研發長研發處簡介OfficeofResearchandDevelopment報告人:蘇弘毅研發長中華民國九十七年九月二十五日研發處研究發展組工作執掌簡介產學合作組工作執掌簡介國際交流組工作執掌簡介就業輔導暨校友聯絡組工作執掌簡介研發處相關辦法及相關作業資訊(一)研發處相關辦法及相關作業資訊(二)弘光科技大學教師評鑑四項評量評審內容及評審標準教師研究成果評量計算方式教師研究成果評量-評審標準【論文發表】教師研究成果評量-評審標準【論文發表】教師研究成果評量-評審標準【論文發表】教師研究成果評量-評審標準【論文發表】教師研究成果評量-評審標準【研究計畫】教師研究成果評量-評審標準【研究計畫】教師研究成果評量-評審標準【研究計畫】教師研究成果評量-評審標準【研究計畫】教師研究成果評量-評審標準【藝術類展覽及演奏】教師研究成果評量-評審標準【學術性研究著作】教師研究成果評量-評審標準【學術性研究著作】教師研究成果評量-評審標準【學術研究及專業技藝競賽得獎】研發處位於本校N棟研究大樓地下一樓簡報完畢敬請指教謝謝聆聽教師評鑑制度-服務評量介紹人事室胡庭禎主任二、評審內容(個人自評A)：項目項目項目三、服務評量項目總成績之計算：1.一般教師，服務評量分數中，單位主管考核占60％，個人自評占40％。.2.進修教師，服務基本分數70％，單位主管考核18％，個人自評12％。3.擔任行政、或同時擔任行政且進修之教師，服務基本分數80％，單位主管考核12％，個人自評8％4.進修教師保障年限依據本法實施細則之規定，在職進修教師之研究與服務評量成績得保障基本成績70分保障年限：進修碩士班二年進修博士班三年此保障年限之計算係以申請「帶職帶薪部份辦公時間」之類別為準，不含「全職上班」、「帶職帶薪全時進修」、「留職停薪」。公餘進修者，不適用進修保障基本分數70分之規定。5.服務評量相關規範請至本校人事服務手冊查詢。校務行政系統-操作說明電算中心高士欽主任四項評量導師相互介紹認識陳昭雄副校長97學年度教師評鑑-四項評量輔導老師97學年度教師評鑑-四項評量輔導老師97學年度教師評鑑-四項評量輔導老師97學年度教師評鑑-四項評量輔導老師交流時間VS茶敘教師升等實務研習人事室鄭美玲組員教師權利義務介紹人事室沈玉芳組長基本權利與義務教師薪資規定鐘點時數規定保險規定保險規定-公保保險規定-健保保險規定-團保請假規定福利校外兼課獎勵補助申請資訊教師評鑑時程人事服務綜合座談陳昭雄副校長謝謝您的蒞臨！