求职人员简历信息基本信息姓名：**请插入照片性别：男户籍：上海出生年月：***婚姻状况：***工作年限：***年自我评价工作经历：超过10年人事、行政、党务工作经验，能够承担人事行政部门主管工作。人力资源：具备从0到1完成人力资源体系建设经验，熟悉人力资源主要工作流程。行政管理：熟悉文书机要、后勤保障等行政模块工作；具备出色的沟通能力，文字功底较强。性格品质：吃苦耐劳，谦虚谨慎，踏实肯干，有强烈的工作责任心；善于换位思考问题。教育经历2001.09-2005.07**政治学与行政学本科全日制2001.09-2003.07**涉外秘书（第二专业）本科全日制工作经历任职时间：2019.7至今所在公司：******有限公司所属行业：产业投资平台公司性质：央企企业规模：中型所在部门：公司办公室职位：主任汇报对象：常务副总经理下属人数：6工作描述：规范公司三会运行机制，优化相关制度；负责公司三会的筹备组织工作，编制会议材料，进行投资者关系管理；全面督导、检查各级子公司“三会事务”；协助开展投融资项目推进；负责公司品牌宣传和企业文化建设。三会管理：负责编制、优化本公司《章程》及三会议事规则；组织协调召开三会会议，负责会议文件相关工作；负责与各股东、董事、监事的日常联络及关系的维护；参与投资项目风险评估、指导、跟踪和控制；投资者关系管理：负责与股权投资合作伙伴的关系维护；收集整理各股东及各股权投资合作伙伴基本情况，协助完成股东及合作伙伴提出的合理要求。品牌管理：公司品牌宣传、形象策划、网站内容维护；企业文化建设与监督管理。任职时间：2018.5-2019.6所在公司：中国****保险有限公司所属行业：保险行业公司性质：国有央企企业规模：大型所在部门：管理层职位：行政部总经理汇报对象：总经理下属人数：10工作描述：负责公司战略规划编制，文书机要、合同管理、采购管理、会务接待等内部管理及品牌宣传、企业文化建设工作，负责内外部沟通协调。战略管理：负责制定公司战略规划，初步形成公司未来三年的发展思路和举措。行政管理：牵头公司行政管理制度体系建设，制定和完善各类基础管理制度和流程。后勤保障：会议会务、日常接待、员工餐饮、职场管理等保障工作。合规建设：根据总公司内控和合规建设精神，定期开展内控和合规建设，增强员工合规意识和风险防范能力。========================================================================任职时间：2015.9-2018.4所在公司：****投资有限公司所属行业：其他金融业公司性质：国有企业企业规模：小型所在部门：综合办公室职位：综合办公室主任汇报对象：总经理下属人数：4公司介绍：***投资公司是上海市国资委直属企业***集团设立的具有独立法人资格、独立运营的子公司。公司于2015年8月成立。主要从事创业投资、实业投资、股权投资等。母公司是一家以建筑设计为核心、以先瞻科技为依托的技术服务型上市企业，旗下拥有近20家分子公司和专业机构，为国内设计行业领军企业。工作描述：主持部门行政管理和人力资源工作，在公司成立之初，从0到1全流程参与建立内部管理体系、企业文化体系和人力资源体系。信息披露：作为信息披露负责人，编制公司信息披露规范，按时完成信息审核并报送集团证券事务部门。行政管理：文书工作：起草和拟办公司对内对外发布的各类文件和制度，确保公司文书审批符合程序规范。制度建设：在公司筹建初期，全面主持编制行政管理制度20余项，覆盖文书、行政、后勤多个方面；编制《采购管理制度》《投资管理制度》等近10项内部控制制度。后勤保障：主持建立低值易耗品、固定资产管理、车辆管理、办公场所装修装饰和日常维护，安全管理、办公经费管理等方面的流程体系；实现后勤管理井井有条，规范科学，在上级检查中获得表扬。企业文化：主持建立和维护公司企业文化建设体系；制定和实施团建活动规划；与上海交大海外学院合作开展学习型组织建设。人力资源：制定规划：制定人力资源规划，实现人力资源与公司战略目标的最佳配置，最大限度有效激发员工潜力。职级体系：从0到1建立岗位职级体系；在公司成立初期建立三级九等的职等体系；随着公司发展，对原有职等进行了升级完善，增加职级和薪等数量，拓宽员工晋升通道。招聘管理：根据业务发展和组织框架完善需要，编制招聘计划和人工成本预算，组织实施人员招聘工作。培训管理：主持搭建公司培训管理体系，编制年度培训需求；维护和完善培训体系和管理制度；根据公司业务与上海交大组织专题培训；开展投融资高端讲座培训，以及基金从业资格证书，CFA专业考试培训和职称培训；实现员工参加基金从