人力资源管理（一）-阶段测评4成绩：100分一、单选题共30题题号:1本题分数:2分（）级以上地方政府劳动保障部门主管本行政区域内的失业保险工作。A、省B、县C、区D、市该题考查我国现行失业保险制度的管理机构，社会保险其中之一是失业保险，是由县级以上地方政府劳动部门主管。标准答案：B考生答案：B本题得分：2分题号:2本题分数:2分根据国家规定，离休干部的养老金由本人原标准工资和（）组成。A、生活补贴B、医疗保险金C、企业年金D、人寿保险费根据国家规定，离休干部的养老金由本人原标准工资和生活补贴两部分组成，生活补贴的额度按离休干部参加革命工作的实践而有所区别。标准答案：A考生答案：A本题得分：2分题号:3本题分数:2分员工福利发挥着工资难以达到的作用。下列选项中，不属于员工福利具体作用的有（）A、增加企业招募优势B、加重员工税赋负担C、增加员工实际收入D、传递企业文化和价值观员工福利发挥着工资难以达到的作用。员工福利具体有四方面的作用:加强核心员工的留任意愿；树立良好企业形象，传递企业文化和价值观；增加企业招募优势，吸引优秀人才；减轻员工税赋负担，增加员工实际收入。标准答案：B考生答案：B本题得分：2分题号:4本题分数:2分员工福利计划的内容和实施形式取决于（）A、企业自身的经济实力B、企业雇用需求C、整个行业的福利状况D、企业向员工提供福利的目的不同的目的决定了员工福利计划的内容和形式。而福利的具体内容决定了员工的满意度。标准答案：D考生答案：D本题得分：2分题号:5本题分数:2分国际劳工组织第44号公约规定，无论是津贴还是补助，在任何情况下不能少于（）A、156个工作日B、78个工作日C、77个工作日D、76个工作日国际劳工组织第44号公约规定，无论是津贴还是补助，支付期应为每年至少156个工作日，在任何情况下也不能少于78个工作日。标准答案：B考生答案：B本题得分：2分题号:6本题分数:2分弹性福利计划在全球范围内的兴起于（）A、20世纪50年代B、20世纪60年代C、20世纪70年代D、20世纪90年代弹性福利计划起源于20世纪70年代美国一些企业的“咖啡馆计划”，自20世纪90年代以来，在全球内兴起。标准答案：D考生答案：D本题得分：2分题号:7本题分数:2分企业支付给员工的外在性间接报酬，员工在履行了劳动义务之后，都有享有企业各种福利的平等权利。这是指员工福利的哪一特性（）A、补充性B、集体性C、均等性D、补偿性员工福利作为企业报酬的一种重要形式主要有集体性、均等性、补偿性、补充性、有限性、差别性等。均等性是指企业支付给员工的外在性间接报酬，员工在履行了劳动义务之后，都有享有企业各种福利的平等权利。标准答案：C考生答案：C本题得分：2分题号:8本题分数:2分个人缴纳的基本医疗保险费的费率是本人工资总额的（）A、6%左右B、5%左右C、2%左右D、1%左右企业医疗保险的筹资机制是：由企业和个人共同承担，企业缴费费率为职工工资总额的6%左右，个人缴纳额为其工资的2%左右。标准答案：C考生答案：C本题得分：2分题号:9本题分数:2分我国规定的女职工产假是（）天。A、60天B、90天C、120天D、30天我国规定的女职工产假是90天，其中产前休假15天。标准答案：B考生答案：B本题得分：2分题号:10本题分数:2分针对文化的多元化而言，企业文化具有（）A、集合性B、独特性C、稳定性D、时代性该题考查对企业文化特征的把握。企业文化的独特性是针对文化的多元化而言的，不同地区、不同民族、不同文化背景的企业文化是不同的。标准答案：B考生答案：B本题得分：2分题号:11本题分数:2分企业文化对社会的影响是指企业文化的（）A、辐射功能B、导向功能C、约束功能D、凝聚功能企业文化不仅会在企业发挥作用，对员工产生影响，而且也会通过各种渠道对社会产生辐射功能。标准答案：A考生答案：A本题得分：2分题号:12本题分数:2分企业主流文化以外的各种非主流文化和小团体文化是（）A、企业制度B、企业风俗C、企业习惯D、企业亚文化除了企业文化对内维系和传承之外，企业亚文化也通过自己的组织体系进行企业文化的对内维系与传承。标准答案：D考生答案：D本题得分：2分题号:13本题分数:2分企业文化起源于（）A、美国B、英国C、德国D、日本企业文化起源于日本，日本创建了以“人”为本的经营管理模式，把企业管理推上了新阶段。标准答案：D考生答案：D本题得分：2分题号:14本题分数:2分要实施企业文化变革，首先要进行（）A、企业内外经营环境的调查