拳皇出招表附带人物图像完美版2优质资料(可以直接使用，可编辑优质资料，欢迎下载）拳皇99出招表附带人物图像完美版情节：一九九九年----送到世界各地的格斗家面前的一封邀请卡----举行拳皇大会！但今次跟以往不同，这次没有向以往大会般世界性规模的热闹气氛，格斗家们感到很奇怪，而且在对战形式上有了新的规定......。〖对战的形式是3对3但今次大会是采用StrikerMatch。〗格斗家们对这种没有听过的对战形式显得有些不知所措。另一方面，希顿上校感到今次的大会内理一定有可疑，所以便派出莉安娜等人参加，调查今次的大会真相。文件类别人力资源管理体系文件编号ZD/KMT05.002。1-2021编制部门人力行政部密级▲内部公开发布日期2021年8月日生效日期2021年8月1日000000科技考勤及休假管理制度项目批准审核编制签名会签发文范围各部门、各事业部、各下属公司目录TOC\o”1-3"\h\z\uHYPERLINK\l”_Toc488222779”目录PAGEREF_Toc488222779\h2HYPERLINK\l”_Toc488222780”第一章总则PAGEREF_Toc488222780\h3HYPERLINK\l”_Toc488222781"第二章考勤管理PAGEREF_Toc488222781\h3HYPERLINK\l"_Toc488222782"第三章加班管理PAGEREF_Toc488222782\h8HYPERLINK\l"_Toc488222783"第四章休假管理PAGEREF_Toc488222783\h9HYPERLINK\l”_Toc488222784"第五章请休假流程PAGEREF_Toc488222784\h14HYPERLINK\l”_Toc488222785"第六章附则PAGEREF_Toc488222785\h15考勤及休假管理制度总则为维护公司正常的工作秩序，增强员工的劳动纪律观念,规范考勤、加班、请假、休假等行为，依据国家相关法律法规并结合公司实际情况，特制定本制度。适用范围本制度适用于公司总部各部门、各事业部及各下属全资子公司、分公司、控股公司。各下属公司原则上根据本制度执行,也可以根据本单位实际情况并结合当地劳动法律法规,制订考勤休假管理实施办法,报总部人力行政部审核备案后生效实施.职责人力行政部负责公司考勤休假管理工作，监督、检查总部各部门、各事业部考勤休假管理工作，指导及监督下属公司的考勤休假管理工作，并依照本制度负责公司总部及总部直属单位的考勤休假日常管理工作。各下属公司人事管理部门负责监督、检查本单位全体员工的考勤休假管理工作，负责本单位考勤休假日常管理工作。各部门各单位负责人和主管领导是本单位考勤管理第一责任人，依照本制度负责下属员工的考勤纪律管理和请休假申请审批，对违反考勤制度的行为进行处理。考勤管理考勤管理原则自觉遵守考勤纪律保持良好的出勤习惯是员工基本的职业素养和义务，全体员工应自觉遵守考勤及休假管理制度,严格按制度出勤并高效、勤奋工作。考勤管理的目的不是用严格的考勤管理政策约束员工的行为，在强调严肃紧张的工作纪律同时，公司更强调以工作结果为导向，强调工作的效率和效果，实行灵活多样、适当弹性的考勤管理政策。工作时间公司原则上实行每周五天、每天8小时工作制,每周一至周五为工作日，周六、周日休息，其他时间按国家规定的法定节假日放假休息.公司总部各部门、各事业部作息时间按照总部人力行政部发布的作息时间通知执行。其他特殊岗位因工作特点需要执行不同作息时间的报人力行政部审核确定。公司总部范围之外的其他下属公司可根据本单位实际生产经营特点，自行制订适合本单位运营需要的作息时间,并报总部人力行政部审核备案后执行.各单位制定的工作时间原则上每天不超过8小时,每周不超过40小时，保障员工得到正常的休息时间。因工作性质和岗位特点无法执行标准工时制度的员工,经特别审批可以采用不定时工时制，如高级管理人员、市场营销人员、外勤人员等。具体适用人员范围由人力行政部审核、经总裁审批并向当地劳动行政管理部门备案后生效.不定时工作时间是指工作日可以不受固定的标准上下班时间限制的工时制，以完成工作任务为重要前提，根据自身工作任务及以工作地标准作息时间为基础自行安排弹性的上下班时间，但原则上要保证每天8小时、每周40小时总的工作时间。考勤登记方式考勤登记可采用指纹打卡、电子卡（纸质卡）打卡、签到考勤、记录考勤等方式。各单位可根据本单位实际情况和考勤条件自行决定采取的考