劳动法解除劳动合同范本劳动法解除劳动合同范本关键词：劳动法,范本,解除劳动合同劳动法解除劳动合同范本介绍：一、“两份都在单位手里”，暂且不说合同内容是否有违犯法律的地点，单独这种持有合同的方式就已经违犯了法律的规定。按照《劳动合同法》第十六条的规定：“……劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”也确实是您的公司的这种做法进犯了本人的权益，是您处在对合同内容不知情的境地。一份合同假设当事人关于详细合同的权劳动法解除劳动合同范本详情：一、“两份都在单位手里”，暂且不说内容是否有违犯法律的地点，单独这种持有合同的方式就已经违犯了法律的规定。按照《劳动合同法》第十六条的规定：“……劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”也确实是您的公司的这种做法进犯了本人的权益，是您处在对合同内容不知情的境地。一份合同假设当事人关于详细合同的权利义务都不明晰的话，那么又如何履行义务甚至享受权利呢。二、“连签了几年都不明白”，按照《劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”假设合同的详细工作年限这么重要的条款您都不明晰的话，那么毫无疑征询在合同的签订过程中用人单位就已经违犯了法律的规定，合同范本《劳动法解除劳动合同》。不过假设您已经在这家单位工作，那么你们之间就已经构成了事实上的劳动法律关系。三、“签了几年都不明白”这种情况您还需留意的是劳动合同分为三种，分别是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。不知到您的合同是哪一种？我想在这份合同中应当对这个劳动期限有了详细的规定只是您个人由于“两份都在单位手里”而不明晰详细内容而已。四、“想解除的话应该如何办”，您指的应当是您主动提出解除劳动合同的情形。那么首先，按照《劳动合同法》第三十六条的规定，假设您可以与用人单位协商一致那么您就可以解除劳动合同；其次，按照劳动合同法第三十七条的规定：“劳动者提早三十日以书面方式用人单位，可以解除劳动合同。”你可以事先通知用人单位然后要求接触劳动合同；第三，按照《劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同”也确实是在用人单位严峻违法的情况下您可以直截了当接触劳动合同而不必提早通知对方。五、“还有违约金的征询题”，您指的假设是劳动合同中有关于违约金的条款，那么按照《劳动合同法》第二十五条的规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者承担违约金。”。其中二十二和二十三指的分别是技术培训和保密条款，除此之外不得商定违约金。您指的假设是解除劳动合同的违约金的征询题，那么按照上述第四项的方式解除劳动合同那么您是不需要支付违约金的。六、“有一条是五年不能解除合同”，这一条的规定已经和法律关于解除劳动合同的强迫规定相违犯，属于无效条款，您可不必担忧。相知无远近，万里尚为邻。张大律师祝您一切顺利，事情得到圆满处理。