专业企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年山东省企业人力资源管理师四级认证考试附答案第I部分单选题（100题）1.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B:先努力做，实在不行再想办法C:说明理由，委婉拒绝D:能耐着性子做下去答案：A2.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）A:月平均人数=月内实际每天工作人数／31B:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数C:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2D:月平均人数=月内实际每天工作人数／30答案：B3.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A:绩效考评面谈B:绩效指导面谈C:绩效总结面谈D:绩效计划面谈答案：B4.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A:决策支持层B:绩效考核层C:基础数据层D:业务处理层答案：D5.劳动力市场的客体是()A:使用劳动者的企业B:劳动力资源C:劳动者的劳动力D:劳动者的所有者个体答案：C6.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:雇主B:雇员C:工会组织D:用人单位主管答案：A7.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A:企业组织信息的检索B:企业组织信息的传输C:企业组织信息的存储D:企业组织信息的收集答案：D8.以下关于制度规范的表述不正确的是()A:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范B:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D:管理制度主要针对集体而非个人答案：A9.影响劳动环境的自然因素不包括()A:噪声B:厂区绿化C:工作地的组织D:空气答案：C10.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效反馈B:绩效改善C:绩效沟通D:绩效诊断答案：D11.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A:基本时间B:准备与结束时间C:作业宽放时间D:个人需要与休息宽放时间答案：C12.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失B:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资C:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?D:外聘教师费用管理不善造成的损失答案：B13.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:公平公正B:激励性C:灵活性D:效率优先答案：A14.员工信息管理的作用不包括（）。A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证B:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具C:对试用员工进行考核和鉴定D:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料答案：C15.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:法定福利B:个人福利C:补充保险D:福利待遇答案：A16.女职工劳动保护制度不包括（）。A:生病住院期间保护B:确定女职工禁忌从事的劳动范围C:怀孕、生育、哺乳期保护D:产假保护答案：A17.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A:生产达不到额定标准B:离职率高C:罢工事件D:员工缺乏工作主动性答案：D18.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。A:制度B:文化C:结构D:职能答案：D19.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A:21.75B:20.83C:22.83D:19.928答案：A20.()-般是在绩效管理初期进行。A:绩效考评面谈B:绩效计划面谈C:绩效总结面谈D:绩效指导面谈答案：B21.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。A:公司和应聘者之间是双向选择的关系B:公司应该客观全面的介绍公司整体形象C:公司应向应聘者树立良好的企业形象D:公司应该着重显示其选择的强势的一面答案：D22.混合标准尺度法