实验高级中学规章制度XX区实验高中教职工综合考核办法附件一：XX区实验高中政治素养考核办法TOC\o"1-5"\h\z附件二：XX区实验高中教师教学成绩考核办法3附件三：XX区实验高中非统考学科教师综合考核细则10附件四：XX区实验高中教辅岗位教师综合考核细则13附件五：XX区实验高中教师职称评审积分办法14附件六：XX区实验高中教职工工作量标准及实施办法23附件七：XX区实验高中奖励性绩效工资发放办法26附件八：XX区实验高中教职工效益核算办法29附件九：XX区实验高中岗位晋级量化标准附件十：XX区实验高中教职工岗位全员竞聘方案32附件十一：XX区实验高中评优办法附件十二：XX区实验高中教职工流动方案附件十三：XX区实验高中教师支教选拔积分方案38为充分发挥评价的规范、导向与激励功能，不断提高我校教职工队伍整体素质，学校依据山东省、青岛市中小学教师考核工作指导意见，遵循以人为本、以德为先、尊重规律、注重实绩的原则制定本办法。一、考核对象XX区实验高中在编在岗教职工二、考核内容（一）统考学科教师综合考核师德素养（5%）：【学生评教（4%）、政治素养（1%）】教学常规（15%）教师专业发展（10%）教学成绩（70%）（二）非统考学科教师综合考核依据《XX区实验高中非统考学科教师综合考核细则》（附件三）执行。（三）教辅岗位教师综合考核依据《XX区实验高中教辅岗位教师综合考核细则》（附件四）执行。三、考核权限各处室提供学生评教、教学常规和教学成绩。教导处提供备课组教学常规成绩和特种室以及设备管理成绩。办公室和政教处提供政治素养考核成绩。教研室提供常态课成绩。各处室提供教职工出勤、加班数据。考核办负责各个数据的汇总整理，并进行最终的处理。除教学成绩外，其他各项数据由各处室每月一次公示，出勤、加班和级部教学常规每周进行公示。四、考核结果的使用用于教师年度考核、职称评定、晋级资格、三定一聘、评先选优、绩效工资和效益发放。对出现严重违背师德或重大教育教学事故的教师，年度考核不能定为优秀等次，并视情节轻重分别取消本年度评先选优、职称晋升、晋级资格。附件一：XX区实验高中政治素养考核办法为提高教职工综合素养，增强执行力，引导广大教职工自觉遵师德、讲政治，特制定本办法。一、考核内容学习强国成绩（50%）+上级及学校各项规定（50%）二、考核办法自本办法通过之日起党员和非党员分别积分排名，完成基本任务的分三档积分，分别为前三分之一1分，中三分之一90分，后三分之一85分；未完成基本任务的分三档积分，前三分之一60分，中三分之一45分，后三分之一30分；不学习的记为0分。认真落实上级及学校各项规定，如精神文明建设、各类学习笔记等。以1分为基数，学校查处一次扣除5分。三、考核处室学习强国由办公室负责检查，落实上级及学校政策方面由办公室和政教处负责查评。附件二：XX区实验高中教师教学成绩考核方案选课走班前教师教学成绩考核方案一、自招班选科走班前教学成绩考核方案一、考核指标每学期分期中、期末两次考查尖子生（区前10名），高分段（区前60名）、一本指标完成情况。如果期中考试是学校组织，占20%，如果是区统考，占40%。二、考核项目备课组（40%），协调组（40%），个人（20%）三、各项积分（一）协调组积分各类指标完成率（N1）积分N1<60%:[60%70%)…[1%105%)[105%110%)…[135%140%)[140%150%)[150%160%)…[190%200)>200%积分020…1120…240260270…310320（二）备课组积分各类指标完成率（N2）积分N2<60%[60%61%)[61%62%)[62%63%)…[1%101%)[101%102%)[102%103%)…[110%111%)[111%112%)积分0202224…100102104…120124N1[112%113%)[113%114%)[114%115%)[115%116%)…[135%140%)>140%积分128132136140…240260（1）同备课组、同协调组中教师成绩相同;（2）备课组总积分（N1）=高分段完成率积分*40%+一本完成率积分*40%+二本完成率积分*20%；若备课组排名为三所优质高中第一名，备课组每位老师加5分。备课组总积分排名在级部前2/3,则备课组长积分为本备课组积分的1.1倍，级部后1/3的备课组，备课组长不单独加分。（3）协调组总积分（N2）=尖子生完成率积分*30%+高分段完成率积分*