HR工具-文本范例仅供参考职位分析调查表填表人：日期：部门负责人签字：职位名称所属部门部门人数直接上级直接下级（人数）其中：专业人员：管理人员：技术人员：设置此职位的目的：（请概括的描述设置此职位的目的以及在组织中的必要性）主要工作职责：（概括列举该职位的几项工作职责）1、2、3、4、5、6、7、8、主要工作关联：（描述在工作中与哪些人发生关联，怎样的关联？包括组织内部和组织外部）任职资格：（此部分将对招聘中的选拔评价非常重要，必须认真填写）专业知识和技能1、2、3、4、核心技能逻辑思维能力①优秀②良好③平均水平④最基本的团队合作能力①优秀②良好③平均水平④最基本的沟通表达能力①优秀②良好③平均水平④最基本的适应变化能力①优秀②良好③平均水平④最基本的创新能力①优秀②良好③平均水平④最基本的领导能力①优秀②良好③平均水平④最基本的自信心①优秀②良好③平均水平④最基本的其他要求教育背景工作经验年龄要求性别要求备注注意事项：1、填写人应保证以上填写的内容真实、客观，并且没有故意的隐瞒。2、该内容作为职务分析的重要依据，如果填写人在以后发现有遗漏、错误、或其他说明的情况，请立即与人力资源部联系或另加页说明。注：1、此表由各岗位填写，部门负责人审核；2、各部门负责人撰写本部门职责，一并于3月20日前报人力资源部。