工商管理专业毕业论文篇一：工商管理毕业论文教研室主任：华北科技学院毕业设计（论文）（论文）题目：名营企业人力资源管理问题及对策研究姓名:学号:专业班级:系(部、院):指导教师:2016年5月10日届毕业设计（论文）任务书姓名：专业：班级：指导教师：教研室主任：毕业设计（论文）评阅书姓名：学号：专业：班级：注：毕业设计（论文）成绩等级实行五级记分制，即优秀、良好、中等、及格、不及格。毕业设计（论文）答辩委员会记录设计（论文）答辩。学生向答辩委员会提交的材料有：设计（论文）说明书份，共页，其它材料有_____________________________________________________________。毕业设计（论文）及答辩评语：_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。根据学生所提交的材料、评阅人评语、指导教师评语和学生答辩情况，毕业设计（论文）答辩委员会研究评定，给予毕业设计（论文）成绩为_________。答辩委员会主任：_________答辩委员会委员：______________________________________________________________________________________系（部、院）公章_________年_____月_____日篇二：工商管理毕业论文湖南科技大学成教工商管理专业题目：学生毕业论文民营企业人力资源管理问题及对策研究学生姓名郭香港学号分院工商管理分院专业班级工管10A班指导教师2010年四月湖南湘潭中文摘要摘要随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。人力资源是企业最重要的竞争资源。本文通过定量调查、定性分析等方式对浙江民营企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资源管理问题进行了调查分析，认为民营企业在人力资源管理方面仍处于传统人事管理阶段，人力资源管理机构定位低，对培训投入严重不足，且缺乏有效的激励机制。导致的原因有民营企业对人力资源管理重视程度不够，加上受传统中国人情关系的影响，人力资源管理的目标不清，各种管理手段效果不佳。且民营企业生产部门效率不高、不能及时补充货源，销售部门应收帐款回收情况不理想等问题都可以归结到人力资源管理中去解决。要解决这一问题，不仅要提高认识，而且要不断完善人力资源管理体系，在员工激励、人员配置和企业文化建设等方面下功夫。关键词：民营企业；人力资源管理；问题分析；建议II目录目录1引言··························································································································12民营企业人力资源管理相关概念·································································12.1民营企业概念与特点·························································································12.2人力资源管理的定义及其内容·········································································23民营企业加强人力资源管理的必要性························································33.1人力资源管理的一般作用·····························