公司管理规章制度培训本次培训的目的:本次培训的目的:她也想过退却，想过辞职另谋职业，但是她又不忍心自己人生面临的第一课就以失败告终。当月累记上班迟到或早退61分钟以上者（记大过一次并扣减实际迟到或早退工时）。妨害生产工作或团体秩序﹐情节严重者﹔2、员工惩罚分为七种：未经公司领导同意批准，擅自不来上班，旷工1天者。让员工了解、熟悉并遵守,（12)伪造或变造或盗用公司印章者﹔这让她非常感动，他不用多少语言就告诉了她一个极为朴实的道理：光洁如新的要点在于新，新的东西就一点也不脏，新的容器里的水是完全可以饮用的；有了这种精神，她可以克服工作中所有的困难，从此她踏上了成功之路，开始了她人生不断从成功走向辉煌的历程。擅离职守﹐致使公司蒙受损失者﹔3、有下列事情之一者﹐予以记大功累计警告三次记小功一次，累计三次小过记大过一次，累计三次大过给予开除处理。请大家听一个真实的故事对于洗厕所这样的工作，除非万不得已，一般人都不会主动承受，更何况一个细皮嫩肉、喜爱洁净的少女呢？她能干得了吗？一开始，她虽然不停地暗下决心，鼓足勇气去尝试，去适应，但是，真正用自己白皙的小手拿着抹布伸进马桶里时，视觉和嗅觉上的反应还是侵袭而来，让她感到恶心，胃里立即翻江倒海，想呕吐又吐不出来，实在太难受了！懈怠工作或擅自变更工作方法﹐使公司蒙受重大损失者﹔因个人过失发生工作错误﹐情节轻微者﹔（9)煽动怠工或罢工者﹔正是这种对工作全身心投入，一丝不苟的敬业精神，使她迈好了人生的第一步。奖惩制度3、职责4、奖惩原则第二章奖惩类别2、员工惩罚分为七种：第三章奖惩细则2、有下列事情之一者﹐予以记小功3、有下列事情之一者﹐予以记大功4、有下列事情之一者﹐予以发奖金或晋级﹕5、有下列特殊事情之一者﹐予以批评﹕6、有下列事情之一者﹐予以警告﹕7、有下列事情之一者﹐予以记小过﹕8、有下列事情之一者﹐予以记大过﹕9、有下列事情之一者﹐予以开除(不发资遣费)﹕偷窃或侵占同仁或公司财物经查事实者﹔工作中酗酒致影响自己或他人工作者﹔不服从主管人员合理指导﹐情节轻微者﹔7、有下列事情之一者﹐予以记小过﹕批评：每次减发10元，并从当月工资中扣除。请大家听一个真实的故事他并没有对她反复说教，而是亲自全身心地投入到工作中，为她树立工作的榜样。工作中酗酒致影响自己或他人工作者﹔在公司服务期间﹐接受国家公安机关刑事处分者﹔正是这种对工作全身心投入，一丝不苟的敬业精神，使她迈好了人生的第一步。开除：予以解除劳动合同。可是，即使她憋足了气要干好工作，还是适应不了这样的工作环境。在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作而不听劝告者；未经公司领导同意批准，擅自不来上班，旷工1天者。当月累记上班迟到或早退1-10分钟者（记批评一次）。当然，她也多次喝下自己清洗过的马桶的水，既是检验自己的工作质量，也是检验自己的自信心。（9)煽动怠工或罢工者﹔请大家听一个真实的故事本次培训结束!感谢观看