第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT2页科技助理工作目标考核意见为进一步调动镇、区科技管理人员工作热情，形成上下整体合力，依靠科技创新，保持*经济又好又快发展。现对2009年度各镇、区科技助理工作目标考核提出如下意见：一、考核内容及记分标准2009年度各镇、区科技助理工作目标考核采取百分考核和加减分考核的方法。（一）百分考核主要考核以下四个方面内容：1.各镇、区全年科技工作目标任务完成情况，依据2009年度各镇、区开展“创新杯”竞赛活动完成实绩（50分）；2.科技、政务信息年录用24篇（10分）；3.思想作风建设情况，包括为企业服务情况、会议活动出席情况、统计数据报送及时与准确率、交办工作完成情况等，年终由局机关工作人员进行民主测评计分（30分）；4.各镇、区全年防震减灾工作任务完成情况（10分）。（二）加分项目1.获得省级、市级重大研发机构立项的，每1项分别加5分、2分；2.获得省级重大成果转化资金项目立项的，每1项加5分；3.建成科技服务超市或便利店，每建1家加3分。4.科技、政务信息录用在完成全年任务的基础上，每增加1篇加0.5分。5.创新、特色工作得到县以上总结推广或表彰的，加5分；6.“创新杯”竞赛活动排名位置比上年度每前移1位，加2分。二、考核方法1.年终科技助理按照考核内容进行自我总结评分，填写年度考核表；2.各镇政府、区对科技助理工作情况提出考核评分意见，加盖公章后报县科技局办公室；3.年终根据考核内容，综合核定考评结果；4.年终考核结果情况反馈到各镇、区。三、考核奖励对考核前八名的科技助理优先推荐年度科技工作先进个人。四、考核时间安排各镇、区科技助理进行自查，于12月15日前将考核表报县科技局办公室。