第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT2页学校内津贴实施方案1、教师病假每月累计在两天以内（含两天），所缺的课时数，不扣发津贴。从第三天起按所缺的实际课时扣发本人相应的津贴。事假所缺的课时，每节课按2课时扣发相应的津贴，直到扣完本人当月的津贴为止。2、职工病假每月累计在两天以内（含两天），不扣发津贴。从第三天起，每天按本人月津贴的5%扣发本人相应的津贴。事假每天按本人月津贴的10%扣发本人相应的津贴，直到扣完本人当月的津贴为止。3、教师旷课的，每节课按5课时扣发相应的津贴，直到扣完本人当月的津贴为止。4、职工旷工的，每月按本人月津贴的20%扣发本人相应的津贴，直到扣完本人当月的津贴为止。5、凡有迟到、早退、学校规定必须出席的政治学习、教研活动、监考、运动会裁判等工作缺席的，纳入对教职工的考核办法予以一并考虑，并适当扣发相应的津贴。*校级会议研究决定。教职工大会、升旗仪式缺席的，每人每次扣除津贴100元；迟到的，每人每次扣除津贴50元。*根据学校工作的特点，学校鼓励教职工利用假期时间结婚；在正常工作时间，需要休婚假而由于工作需要不能休假的，按照假期加班计算津贴。