干部人事档案工作目标管理考核评分表自评分：评审分：项目序号考评内容考评方法单项分达标情况说明自评分评审分扣分原因备注自评评审(一)组织领导5分1干部人事档案工作列入组织干部人事部门议事日程，对干部人事档案工作的业务建设、机构设置、人员配备、库房建设所需经费等问题给予解决。查看有关文件资料，领导讲话等，并听取汇报，考评组集体商定。1.52本单位有一名领导分管干部人事档案工作，了解有关干部人事档案工作文件精神，定期听取工作汇报，提出任务和要求。听汇报，查资料，不符合要求的扣0.5分13关心干部人事档案管理干部的工作、学习和生活、按规定评定专业技术职务（资格），切实解决职级待遇，对成绩突出者给予奖励。听取汇报，查看资料，座谈了解，考评组集体商定。1.54干部人事档案管理部门认真履行十项职责制定了年度计划并认真实施。建立健全八项制度；查借阅制度、收集制度、鉴别归档制度、转递制度、检查核对制度、保管保密制度、管理人员职责和送交档案材料归档工作制度。实地检查，听取汇报，建立制度、无任何违章及责任事故得1分。制度内容不全，每缺一项扣0.1分。1(二)管理体制与范围4分5干部人事档案工作隶属于组织干部人事领导，接受上级有关部门监督、检查和指导。听取汇报，符合要求得1分。否则，不得分。16县以上机关、单位的干部人事档案由县级党委组织部和人事、教育、卫生等部门相对集中管理；不具备保管条件的单位，其档案由上一级主管部门代管。实地查看名册、索引，符合标准得1分。否则，不得分。17按干部人事档案管理权限干部人事档案正本由干部主管部门保管，副本由干部协管部门保管。查档案，符合标准得1分。否则，不得分。18干部人事档案管理干部及其在本级管理范围内的直系亲属的档案，指定有关部门专人保管。查名册、索引、调阅管理人员档案，有一项不符合规定的，不得分。1(三)9按干部人事档案工作目标管理考评标准规定配齐档案管理人员。听取汇报，未按考评标准配齐的少1人扣1分。3(三)队伍建设6分10干部人事档案管理干部必须是中共党员，并具有中专（高中）以上学历，熟练掌握档案材料的收集、鉴别、归档、整理、提供利用以及档案的保管、保护知识和技能胜任本职工作。听汇报，查资料，符合标准得0.5。否则，不得分（有宏观指导任务的档案工作人员必须具有大专以上学历）。0.511干部人事档案管理专职干部相对稳定，做到先培训后上岗。听取汇报，符合标准得1分。否则，不得分。112干部人事档案管理干部参加县以上组织干部人事部门举办的业务培训班，1991年以来，累计时间二周以上。听汇报，查资料，符合标准得1分。否则，不得分。113干部人事档案管理干部坚持原则、严守纪律、遵守制度、保守秘密。听取汇报，无任何违章、违纪及责任事故得0.5分。否则，不得分。0.5(四)收集与鉴别21分14按照《干部人事档案材料收集归档规定》的收集范围，及时收集干部人事档案材料。抽查档案，根据档案中的情况进行综合评分。抽档方法为：管理500—1000卷的抽10卷，管理1000—1500卷的抽15卷，管理1500卷以上的抽20卷。评分方法为：通过查看档案，将发现的问题以卷为扣分单位，按《收集与鉴别评分过渡表》（见附表二）中所列的分值进行扣分，最后计算出总得分。2151990年以来干部任免材料（包括考察材料）和评聘专业技术职务（资格）材料收集齐全。3161993年以来的各种工资材料齐全。317入党入团志愿书、党员登记表齐全。3181988年以后填写的干部履历表和年度考核登记表齐全。319对收集归档的材料鉴别准确，手续完备，其中由组织上形成的材料应有形成材料的时间、组织印章；个人撰写的材料应有形成时间、本人签字。520对不属于归档的材料，及时转递或按有关规定销毁。查资料，符合标准的得2分。有一卷不符合标准扣0.2分。2(五)归档与整理24分21归档及时，对收集的干部人事档案材料在一个月内归入档案袋（盒）内，每2年装订入卷归档一次。抽查档案，根据档案中的情况进行综合评分。抽档方法为：管理500—1000卷的抽10卷；管理1000—1500卷的抽15卷，管理1500以上的抽20卷。评分方法为：通过查看档案，将发现的问题以卷为扣分单位，按《归档与整理评分过渡表》（见附表三）中所列的分值进行扣分，最后计算出总得分。522分类准确。按照《干部档案整理工作细则》的要求进行分类。423档案材料排列有序，层次清楚。224加工合理。对破损、卷角、褶皱和大于或小于16开的材料，进行裱糊、压平、折叠和裁剪；档案材料应包边（加边），并拆除档案材料上的金属物。425目录清楚，字迹工整，无粘贴涂改，材料与目录相符，材料形成时间填写无误，材料份数和页码计算准