温州冠盛汽车零部件制造薪酬管理制度目录总则薪酬制度基础目标薪酬制度基础标准适用范围薪酬结构薪酬福利结构基础工资绩效工资福利津贴长久激励薪酬管理薪酬对位薪酬变动薪酬计算和给付薪酬体系维护和调整薪酬管理机构和审批权限第四章：附则解释权调解和仲裁保密要求生效日期第五章：附件总则薪酬制度基础目标建立规范化薪酬管理体系，确定薪酬发放依据。设置不一样职位系列，为职员发明不一样职业发展通道。企业在提供职员基础收入保障基础上，实施薪酬绩效导向，激励职员主动发明效益，使职员个人业绩和团体业绩挂钩，短期利益和长久利益相结合。薪酬福利制度标准竞争标准：企业保持薪酬水平含有相对市场竞争力。公平标准：使企业内部不一样职务序列、不一样部门、不一样职位职员之间薪酬相对公平合理。激励标准：企业依据职员贡献，决定职员薪酬。适用范围：本制度适适用于企业除计件工人和特勤以外全部职员。长久激励计件工人是生产一部没有固定工资，根据工价计算工资技术工人。计件工人工资结构和管理详见附件《计件工人薪酬管理要求》。特勤是指从事事务性工作短期协议制职员，如：保洁员、保安员、驾驶员等。特勤职员工资不纳入薪酬体系，和市场水平直接联络。薪酬结构薪酬结构年薪福利津贴绩效工资基础工资医疗保险养老保险失业保险工伤保险生育保险话费津贴值班津贴全勤津贴水电津贴住房津贴加班津贴特殊工作津贴驻外伙食津贴福利假期年收入是综合考虑职员工作经验、技能、所在职位关键性评分、该职位市场薪酬水平等原因而确定职员预期年收入水平。年收入=基础工资+绩效工资。基础工资基础工资是职员较稳定基础收入，用来保障职员基础生活费用。基础工资是依据每个职员所在职位对企业经营影响关键性，经过设定基础工资占该职位年收入百分比而确定。基础工资相对固定，依据职员出勤等劳动纪律实施情况每个月按时核发。绩效工资绩效工资是依据职员业绩而计付工资。绩效工资是依据每个职员所在职位对企业经营影响关键性，经过设定绩效工资占该职位年收入百分比而确定。绩效工资依据业绩目标完成情况，并参考出勤等劳动纪律实施情况每三个月按时核发。绩效工资具体计付标准参见《绩效管理制度》。福利津贴福利津贴是在基础工资和绩效工资以外，为处理职员后顾之忧所提供一定物质保障。企业现在阶段为职员提供福利津贴有：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、加班津贴、住房津贴、水电津贴、全勤津贴、值班津贴、话费津贴、驻外伙食津贴、特殊工作津贴和福利假期。福利津贴适用对象和标准为：养老保险企业依据政府部门相关政策要求为职员办理养老保险。养老保险每个月缴费基数是温州市上年度平均工资水平60％，缴费百分比为26％，其中企业负担18％，个人负担8％。医疗保险企业依据政府部门相关政策要求为职员办理医疗保险，医疗保险每个月缴费基数是温州市上年度平均工资水平，缴费百分比为8％，其中企业负担6％，个人负担2％。失业保险企业依据政府部门相关政策要求为职员办理失业保险。失业保险每个月缴费基数是温州市上年度最低工资水平，缴费百分比为3％，其中企业负担2％，个人负担1％。工伤保险企业依据政府部门相关政策要求为职员办理工伤保险。缴费基数为上年度浙江省平均工资水平60%，缴费百分比为0.8%。生育保险企业依据政府部门相关政策要求为职员办理工伤保险。缴费基数为上年度浙江省平均工资水平，缴费百分比为0.8%。加班津贴为提升工作效率，企业不提倡职员在8小时以外加班加点，企业职员在要求工作日内未完成工作需加班，企业不计加班费；若生产急需，特殊情况需加班人员，由各部门填写加班申请单，述清加班事由，经部门主管同意呈交行政部实施副总审批，并在警卫室登记加班时间，方可计入加班费。计算方法：累计加班时间÷3小时＝加班数（取整数），每班一律按20元计算。特殊情况另行要求。住房津贴为了愈加好地保障外地来温州工作职员生活质量，企业为每位未入住企业宿舍职员提供住房津贴。企业将依据职员工作职位关键程度不一样而设定不一样职位住房津贴标准。住房津贴标准：1－9级非生产职员每人每个月100元10－17级非生产职员每个月每人每个月200元18－30级非生产职员每人每个月350元31级以上非生产职员每人每个月450元。使用企业提供住房人员不能享受住房津贴。住房津贴计算方法：出勤满24天，按标准计发。未满24天按出勤天数计发，即：实发住房津贴=标准金额×实际出勤天数÷24天。水电津贴水电津贴标准：非生产职员每人每个月50元。全勤津贴为了愈加好地激励职员培养良好工作纪律和职业素质，企业尤其设置全勤津贴，