＜员工手册〉〔外资企业样本〕第一章总则1、本手册是本公司全体员工的指导标准和行为准则。2、本手册解释权属中心办公室。3、本手册自2x年x月x日开始实施生效。第二章员工守则凡本公司所属员工，除法律法规另有规定者外，必须遵守本手册规定。1.3凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者。2.1本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户等区别。聘用员工在三个月试用期满后，凡符合录用条件的外地人员，本公司将按照上海市人才引进的有关规定，为中级职称以上符合引进条件的员工办理引进和户转移手续。新员工聘用设有三个月的试用期，销售人员的试用期为6个月。如果磨擦员工的工作表现不能令上司满意，被证明不符合的录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过三个月。在试用期内，员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方，终止聘用关系。公司为试用期员工签订3-6个月的试用合同。公司为工作关系和户关系不能转入公司的人员及退休被聘用人员，签订聘用合同。2.1.3有以下情形之一者，不得聘用为本公司员工：〔1〕曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；〔2〕被剥夺公民权利者；〔3〕通缉在案未撤销者;〔4〕受有期徒刑之宣告，尚未结案者；〔5〕应聘人员面试及体检合格后，按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验以下证件：〔1〕本人最近一寸证件照片四张；〔2〕本公司指定医院之合格体检表；〔3〕学历、职称证件、身份证；〔正本核对后发还，复印件留存〕〔4〕退工单、劳动手册等前效劳单位离职证明。经面试甄选合格之应聘之员，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知则失其效力。2.1.5有以下情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不级予当事人经济补偿费。〔1〕在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者；〔2〕违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者；〔3〕营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者；〔4〕对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者；〔5〕成心损耗本公司物品，或成心泄露公司技术、经营机密者；〔6〕无故旷工3日以上，或一年内累计旷工6日以上者；〔7〕被判有期徒弄以上的刑事责任者；〔8〕本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。2.1.6有以下情形之一的，本公司应提前30天书面通知当事人终止聘用关系：〔1〕员工有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，或不能从事公司另行安排的工作的；〔2〕员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；〔3〕公司生产、经营状况发生重大困难，或公司濒临破产或转让，征得当地劳动行政部同意减员的。2.1.7按2.1.6条终止聘用关系的，本公司应按劳动法和外商投资企业劳动人事管理条例的规定，给予当事人生活或医疗补助费。2.1.8本公司为适应生产、经营业务的需要，可以在员工能力所及的范围内调整工作岗位，员工对此不得拒绝。2.2劳动合同依据劳动法，外商投资企业劳动人事管理的规定和公司的人事政策，本公司与员工订立”劳动合同书七以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利的义务。劳动合同期限：分为有固定期限劳动合同〔期限至少为一年〕和无固定期限的劳动合同二种。劳动合同期满，合同即行终止。员工与公司双方同意续约的，双方应于合同期满前一个月续签”劳动合同书七合同期满双方未续签的但劳动聘用关系仍然存在，即视为原合同续延1年。员工档案员工档案分为工作档案和人事〔历史〕档案。工作档案在员工进入本公司后建立，人事档案要员工被录用后二个月内转至本公司或公司指定的档案管理机构。假设成心不转移人事档案的，公司可终止聘用关系。2.9人事记录略）2.9.2公司上岗证：〔1〕签发路）〔2〕遗失和补发上岗证略）2.9.瑚匙路）3.1薪酬政策公司实行考核工资制度，效益与工资挂勾，按月发放考核工资。生产或销售未完面月方案的60%时，员工发7元，中层干部发12元，副总经理级发15元的生活费，到年终按考核实绩结算。员工在本公司工作满一年后，可享受工龄工资，公司工龄工资的标准为每年递增20元。员工当月薪资收入已包括国家政策规定的各类生活补贴。个人收入所得税由员工承当，公司按有关规定代为扣缴。加班费公司按法定假的7天假〔春节3天、元旦1天、五一节1天、国庆节2天〕发放加班人员的加班费。加班员工每人每天发加班费1天。除此以外的加班计入考核工资。年假使用须书面申请，事前部门经理批准，报办公室备案，可一次或分二次使用。年假应在当年内用完。如因工作原因未用完的年假，需书面报经部门经理签署意见及交办公室〔人事〕批准，方可顺延一个季度，否则将视为自行放弃，无