如何计算多等级伤残赔偿金的数额（完整版）实用资料(可以直接使用，可编辑完整版实用资料，欢迎下载）如何计算多等级伤残赔偿金的数额多等级伤残者的伤残赔偿，有专门的综合计算方法，即按照“中华人民共和国国家标准GB18667-2002《道路交通事故受伤人员伤残评定》中附录B中所确定的多等级伤残者的伤残赔偿计算公式”加以计算。根据伤残赔偿总额、赔偿责任系数、赔偿指数等来计算多等级伤残者的伤残赔偿金的法定公式，公式如下：C=Ct×C1×(Ih+)(≤10%，I=1，2，3……n，多处伤残)在这个公式后，附录B是这样让我们理解公式运用的：C——伤残者的伤残实际赔偿额，元;Ct——伤残赔偿总额，元;C1——赔偿责任系数，即赔偿义务主体对造成事故负有责任的程度，0≤C1≤1;Ih——伤残等级最高处的伤残赔偿指数，即多等级伤残者，最高伤残等级的赔偿比例，用百分比(%)表示;Ia——伤残赔偿附加指数，即增加一处伤残所增加的赔偿比例，用百分比(%)表示，0≤Ia≤10%;Ih+≤100%。上述计算公式和式中的各项指标，涉及了法律知识，更涉及到数学中函数求和公式的运用，而法律工作者大多数是学文科出身，数学科一般不是文科学生的所长，因此，很多法律工作者理解起来有一定难度。基于此，要理解并正确运用好该公式的关键在于对式中各项指标的正确理解。C——指伤残者的伤残实际赔偿额，以货币单位元表示，即受害人应该得到的伤残赔偿金总额;Ct——指伤残赔偿总额，以货币单位元表示，即设定受害人达到最高残级(按一级伤残计)能得到的伤残赔偿金总额;C1——指赔偿责任系数，即事故责任的比例，用百分比(%)表示。按一般情况，交通事故责任中对赔偿义务主体的责任包括主要责任，次要责任、全部责任、同等责任和无责任，这五种责任相对应的损害赔偿负担比例一般是70%、30%、100%、50%和0%。这也就是说0≤C1≤1(即0%≤C1≤100%)实际表达的意思就是赔偿义务主体对造成事故负有责任的程度;Ih——指伤残等级最高处的伤残赔偿指数，即多等级伤残者，最高伤残等级的赔偿比例，用百分比(%)表示。这句话的含义指受害人有多处伤害的，以其最重伤害所对应残级赔偿指数(即拾级伤残赔偿10%、玖级伤残赔偿20%、捌级伤残赔偿30%……余类推)作为Ih的指标。例如受害人共有三处残级，分别是一个八级、一个九级、一个十级，三个级别的赔偿指数按规定分别是30%、20%、10%，这说明最高的是30%，即Ih为30%。Ia——指伤残赔偿附加指数，即增加一处伤残所增加的赔偿比例，用百分比(%)表示，0≤Ia≤10%;Ih+≤100%。这句话的含义指除了最高伤残等级外，其他等级应该计算的附加指数。0≤Ia≤10%指除一个最高伤残等级外的其他每一个残级附加指数只能在0和10%之间浮动。而对附加指数该如何浮动，在附录B并没有具体说明如何适用，这属于法官可自由裁量的范围，但一般为区分不同残级之间的差别，对十级伤残可按1%计算，九级伤残可按2%计算，八级伤残可按3%计算……余类推。上例中的一个八级、一个九级、一个十级的多等级伤残的赔偿指数就应当为30%+2%+1%=33%Ih+≤100%指最高处的伤残赔偿指数加上其他残级的附加指数不能大于100%，即不能超过一级伤残，也就是说，在受害人有非常多的残级情况下，即使累加超过了100%(也就是已超过了一级伤残)，最多也只能按一级伤残计算残级赔偿金。文章来源：中顾法律网(免费法律咨询，就上中顾法律网）用人单位支付经济补偿金、赔偿金、双倍工资汇总序号情形经济补偿金经济补偿金≤12个月赔偿金（2倍补偿金）提前30日书面通知解除或额外支付1个月工资2倍工资1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除合同《劳动合同法》第38条√劳动者月工资高于当地上年度职工平均工资的3倍2用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同《劳动合同法》第38条√3工资低于当地最低工资标准，劳动者解除劳动合同的√4规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同《劳动合同法》第38条√5未依法为劳动者缴纳社会保险费的《劳动合同法》第38条√6用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的《劳动合同法》第26、38条√7用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的√8用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同√9用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的√10用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的√11固定劳动合同