干洗店员工的规章制度干洗店员工的规章制度（通用5篇）在当今社会生活中，制度使用的频率越来越高，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是小编帮大家整理的干洗店员工的规章制度（通用5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。干洗店员工的规章制度1对顾客而言，洗衣店员工代表着企业的品牌形象，因此员工在日常工作中的仪容和行为表现，是洗衣店呈现给顾客最直观的品牌印象。1、制服标准标准制服包括:绿色上装、长(短)袖衬衫、长裤、领结、短裙、长(短)袖T恤。制服的穿着必须保证清洁、无破损、尺码合适、无皱痕或污点；衬衫及T恤的衣襟下摆必须放在长裤或短裙内；不得将马甲敞怀穿着；单着长袖衬衫时不得将衣袖翻卷。员工停职或辞职时必须交回全部制服。2、仪容卫生标准(1)工作时间内必须穿着洗衣店标准制服，且按规定佩带领结；(2)工作时间内必须将自己的工作号牌佩戴在衬衫左上兜口位置；(3)必须在穿好制服后方可开店营业或进行工作交接；(4)必须保持头发的清洁和整齐；(5)手指甲必须保持清洁并修剪整齐；(6)员工必须有良好的口腔卫生习惯，上班前不得食用辛辣食物；(7)员工必须经常沐浴，以避免令人不悦的体味；(8)员工有传染病时不能上班；(9)在顾客面前不得咀嚼口香糖，并不得有不雅的举止(如掏耳朵、挖鼻孔等)。3、员工行为规范(1)洗衣店内任何地点、任何时间都不允许吸烟；(2)严禁将气味浓烈的食物带入洗衣店并在店内食用；(3)吃、喝东西只可在规定的时间和地点；(4)工作时间内严禁喝酒；(5)必须严格执行手册中的制服标准和仪容卫生标准；(6)员工有责任保护洗衣店的各类资产；(7)员工有责任按照其排班时间上、下班，严禁私自非公务调班；(8)对等待顾客热情周到，无论面对何种情况都不可用诅咒或粗鄙的语言；(9)员工不应做任何与洗衣店利益相冲突的事；(10)未经值班经理正式许可，严禁非工作人员进入洗衣店操作间；(11)员工在当班时严禁拨打私人电话，接听私人电话不得超过两分钟；(12)营业时间内，员工不可扎堆聊天(探讨工作问题除外)；(13)员工不得私自在店内洗涤自己的衣物；(14)无论有多疲劳都不能在前台坐着接待顾客；(15)不得在前台会客并代存私人物品；(16)有事请假，不得擅离工作岗位；(17)不得因私人事务或正在进行其他工作而不理顾客。4、会议制度(1)定期总结前期工作，听取员工意见建议；(2)让所有员工参与店内各岗位及工作环节所存在问题的解决；(3)激励员工的团队协作精神；(4)鼓励并奖赏工作成绩突出的员工，以进一步调动其工作积极性；(5)探讨有关技术问题并培训；(6)确保洗衣店继续不断地改进提高。5、奖励制度(1)对工作表现优秀的员工予以奖励和表扬，是洗衣店调动员工工作积极性的重要手段之一。表扬是一种有力的激励，它使员工想继续取得成绩和鼓励。同时它还能提高员工的责任感。这种手段所产生的动力，会为洗衣店的日常工作带来意想不到的良好效果。(2)根据总部所提供的规范化检测结果，对成绩突出者予以奖励；(3)根据岗位工作质与量的完成情况，对成绩突出者予以奖励；(4)根据具体事例，对为洗衣店减免损失，提高洗衣店声誉的员工予以奖励；(5)凡被新闻单位表扬的员工，予以奖励；(6)对工作积极主动、认真负责，从而受到顾客表扬的员工，视具体情况给予奖励；(7)有重大事故出现时，能积极抢救店内财产，保护顾客人身安全者给予特殊奖励。6、工作制度(1)精诚团结，以连锁店利益为重，树立并维护连锁店形象，严守企业机密；(2)努力学习专业技术知识，对本职工作做到尽善尽美，不断提高自身综合素质及业务水平；(3)维护和保持店面环境和清洁卫生，按规定着装，规范工作程序；(4)文明礼貌，笑脸迎宾，使用礼貌用语:“您好、欢迎光临，请慢走、欢迎下次光临。”接听电话应说:“您好，布兰奇洗衣某某店”；遇到客户询问要详细解答，如遇投诉，要态度和蔼，认真倾听，做好记录，妥善处理；(5)工作场所应做到三轻，即:说话轻、走路轻、操作轻；四勤，即:眼勤、嘴勤、手勤、腿勤；(6)准时上下班，不得擅离职守，不串岗、不空岗，不能随意扎堆聊天，不得随意缩短工作时间；(7)员工应服从店长和上级的'安排和调度，按时完成各项工作，不得随意调班、调岗，不得随意终止工作；(8)店内严禁吸烟、互相嬉戏、打闹、喧哗、吵架，不准吃零食，不得在柜台上进餐，不得在店内会客；(9)做好防火防盗，并做好消防器具的定期检查和维护，保证正常的使用；(10)严格执行各项规章制度，严格按规定填写各类报表及单据；(11)有事或有意见，应当向直属上级报告，不得任意评价同事或店领导；(12)非本店工作人员，不得进入店内；(13)爱护店内财物，节约办公用品，严格按照连锁店的操作程序工作，