员工上班迟到规章制度员工上班迟到规章制度（精选13篇）在现在社会，制度起到的作用越来越大，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编帮大家整理的员工上班迟到规章制度（精选13篇），欢迎阅读与收藏。员工上班迟到规章制度1为促进各项工作落实，认真完成上级交办的各项任务，加强单位纪律作风，特制定考勤制度如下：一、各办公室要坚持考勤制度，确定专人负责考勤。二、除因病按规定办理病假手续外，一般不能无故请假，确需请假者，严格履行请销假手续，否则，按旷工处理。三、考勤与目标考核挂钩，全单位考勤由办公室统一监督管理。考勤表要汇总整理，将考勤情况纳入年终考核内容。四、婚假规定：男女双方符合晚婚年龄的（男二十五周岁、女二十三周岁后结婚），除法定婚假外，按女方结婚年龄，二十三周岁以上的增加二十天。五、产假规定：按计划生育条例有关规定执行。六、探亲假执行情况按有关规定办理。七、在上班时间，单位领导要不定期抽查。凡迟到、早退、无故离开岗位的，一旦发现问题，要严肃处理，并记录体现在考勤表上。八、工作时间临时外出，外出人员要向处负责同志请假，如单位领导同志外出，要给局分管领导请假（局分管领导不在时给局办公室负责同志请假）。所有外出人员外出时，要给其他留守人员通气打招呼。工作时间不允许办私事，一旦发现，按旷工处理考勤。九、每月考勤完后，考勤表要公示三天。员工上班迟到规章制度2第一章总则第一条目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我公司实际情况，特制定本规定。第二条适用范围本制度适用于本公司所有员工（财务部）。第三条名词解释迟到：凡超过规定上班时间而未到岗者。早退：未经批准无故不按规定下班时间而提前离岗者。旷工：员工未经请假，或请假未得到批准，或超假未经同意而擅离工作岗位的行为。加班界定：a.员工经批准在超出正常规定工作时间以外继续工作一小时以上的，及经批准在休息日继续工作的，视为加班；b.如遇紧急项目需要或紧急任务、突发事件等情况的超时工作不视作加班；c.经公司或部门安排的法定假日继续上班的，可视作加班。第二章考勤管理第四条工作制度公司实行每周六天工作制。第五条正常工作时间5.1财务、商务管理类人员上午8：30---12：00下午13：00―17：30（周末提前一小时下班）5.2营销类人员若采用灵活上班安排制，须经部门大客户经理同意，报总经理审批，交考勤系统统计管理员备案。第六条出勤刷卡制度6.1全体员工都必须自觉遵守工作时间；且必须亲自至门禁处刷卡。6.2刷卡次数：一日两次，即早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。6.3刷卡时间：刷卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。6.4员工因特殊原因（个人或工作原因）未刷卡者，应及时填写《考勤异常说明单》说明原因，经部门经理审批后交考勤系统统计管理员备案。否则将作为旷工处理。6.5员工因个人原因未刷卡每次给予通报批评，如当月累积未刷卡2次（不含）以上，处予超过次数每次20元的负激励。6.6出具的未刷卡说明单经核实如有不实之处，除当日以旷工论处外，并给予申请人和审核责任人各50元的负激励。6.7委托他人或受托他人代刷卡虚假考勤者，除给予通报批评外，双方均按旷工论处，并处予双方每人50元的负激励。第七条迟到、早退、旷工7.1迟到：a.员工在正常上班时间后10～60分钟内刷卡上班者视为迟到，迟到者通报批评，且负激励20元/次。如当月累计迟到超过6次（含）者，按旷工一日论处b.一次迟到超过60分钟，按事假半天计算，且应及时补办请假手续。7.2早退：a.员工在工作时间终了前60分钟内下班者视为早退。早退者负激励20元/次，且通报批评。b.员工当月累计早退4次者，按半天事假计算；累计早退超过5次（含）者，按一天事假计算；累计早退超过6次（含）者，按旷工一日论处。7.3旷工：a.未经批准或假期满后未获准续假而擅自不上班者，以旷工论；上、下班未刷卡，且未提交《考勤异常说明单》说明理由者，以旷工论。b.旷工1次给予书面警告处分，不计当日工资。且给予50元/次的负激励；年累计旷工5天（不含）以上者，视为严重违反公司规章制度，公司予以辞退。员工上班迟到规章制度31、目的为加强公司员工考勤管理，使全体员工养成良好的出勤习惯，提高工作效率、特特制定本制度。2、范围公司全体员工3、内容3.1.1上述作息时间如有调整，由人力资源部另行公布。3.2考勤内容3.2.1上班时间已到而未到岗位者，即为迟到。3.2.2未到下班时间而提前离岗者，即为早退。3.2.3工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。3.2.4迟到或早退、擅离职守每次不得超过3分钟，全月累计不得超过10分钟。否则按每分钟3元扣款。3.