第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT7页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT7页电信四个必须工作汇报“一头狮子带领的一群羊，可以打败一只羊带领的一群狮子”。这句话形象地说明了领导者的重要性。一个企业发展得好不好，很大程度上取决于领导者水平的高低。作为企业的一把手，如果能不断改进领导方法，提高领导水平，就会随时掌握工作的主动权，及时作出正确的决策，获得员工的认同，进而取得较好的社会效益和企业经济效益，确保企业稳健发展。那么，怎样才能提高企业一把手的领导水平呢。笔者认为应把握好“四个必须”。一、必须提高带班能力领导班子是企业的大脑和神经中枢。班子团结、战斗力强，企业的各项工作就容易开展。一把手是班子的核心和灵魂，是领头雁。其带班能力直接关系到班子的凝聚力和战斗力。一把手的带班能力主要是指一把手在班子内部的组织、领导、决策能力和在班子外的感召、影响和协调能力。一把手通过正确而有效的带班使班子内外减少分歧，形成合力，推动各项工作卓有成效地开展。那么，如何提高领导的带班能力呢。俗话说。凡事预则立，不预则废。作为企业的一把手，一定要善于用坚强的领导统揽班子，用科学的决策引导班子，用包容的胸襟团结班子，用超众的才华启发班子，用务实的作风带好班子，用独特的魅力凝聚班子。做到主持而不能把持（不搞一言堂，不唱独角戏），总揽而不能包揽（不搞“乱弹琴”，不胡子眉毛一把抓），果断而不武断（不主观臆测，不违背民意），负责而不能推责（不渎职，不负历史使命），放手而不能撒手（不放任自流，不任其发展），宽容而不能纵容，对违规违纪的行为决不姑息迁就。坚持常规工作定期通气，重大问题必须通气，决策之前预先通气，全局性的工作主动通气，认识不统一的问题再三通气，紧急情况处理之后尽快通气。最近几年来，永州分公司的班子成员坚持日常工作充分授权而不乱权，重大问题集体研究作出决策，平时坚持中心组学习制度和情况交流通气制度，班子互相搭台而不拆台，各项工作得到有效落实，整个班子焕发出了强有力的活力。二、必须提高学习能力提高领导水平，关键是提高领导者的素质。“工欲善其事，必先利其器”。作为企业的一把手，只有具有较高的理论素质和科学文化素质，才能开阔视野，驾驭全局，不断在新的水平上解放思想，实事求是，与时俱进。当前，电信企业正处于重要的转型时期，一方面，传统的语音业务不断萎缩，新的转型业务尚未成长起来，企业在产品、网络、价格、服务上与其他通信运营商相比，已没有任何优势；另一方面，不对称的监管措施造成的价格战给企业的发展带来了巨大的压力，员工队伍存在一些不稳定因素。情况不断发生变化，企业的领导者如果不加强自身学习，做到观念常新、知识常新、实践常新、能力常新，就难以达到新形势的要求，难以践行守土有责的重任，难以确保国有企业保值增值、又好又快地发展。加强学习，提高领导者素质，首先要深入学习“三个代表”的重要思想、邓小平有中国特色的社会主义理论，提高马克思主义理论素质与水平，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，用辩证唯物主义的思想观、方法论来看待问题、处理问题。其次要钻研业务知识，掌握市场经济的基本原理、现代企业管理的基本原理、本企业的产品、技术的原理、特点、性能和未来发展趋势。还要学习管理学、统计学、会计学、财政金融学、自然科学等方面的基本知识以及经济法、合同法等法律方面的知识，懂得思想政治工作、心理学、人才学、行为科学、社会学等方面的知识。通过学习，领导者要善于从政治上观察和处理大局观问题，善于用广阔的眼光分析发展问题，进行理论和战略思考；善于在纷繁复杂的问题中抓住主要矛盾，破解企业发展难题；善于运用思想政治工作和公关学技巧，激发员工士气，协调好人与人的关系，营造好良好的内外部环境。当然，由于时间和精力有限，要求一个人什么都懂是不可能的。但是，在加强学习的时候，作为企业的一把手应注意把握以下几点：一是时代感强。如同产品要及时更新换代一样，必须学习吸收新的知识并在言行中运用自如；其次要信息量大。知道得比别人快比别人多；再次是信息的质量要高，善于从众多的信息中分辨出哪个是最重要的信息；最后要善学、巧学、挤时间学、学以致用，养成良好的学习习惯，在有限的时间和精力里达到最佳效果。三、必须提高创新能力创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力，也是一个企业永葆生机的源泉。没有创新，就没有发展。领导者的领导水平如何，直接取决于其创新的意识和能力。如果因循守旧，不去创新，就无法开辟新思路，解决新问题，拓展新领域，开创新局面。要增强创新能力，就必须创新精神，创新观念，创新思路。创新精神，一是要战胜自我。战胜自我最重要的是要战胜自满、自卑，克服小富即安、不思进取的错误思想和妄自菲薄、悲观失望的心理状态。千万不能在某个局部或某项产品，或某个战术上取得