专业《卫生招聘考试之卫生招聘（财务）》考试必背200题题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省2024年《卫生招聘考试之卫生招聘（财务）》考试必背200题【突破训练】第I部分单选题（100题）1.根据个人所得税法律制度的规定，下列各项中，在计算个体工商户经营所得应纳税所得额时，可以从其收入总额中减除的是（）。A:个人所得税税款B:允许弥补的以前年度亏损C:税收滞纳金D:非广告性赞助支出答案：B2.2019年1月3日，甲公司以1100万元（其中包含已到付息期但尚未领取的债券利息50万元）购入乙公司发行的公司债券，另支付交易费用10万元，将其确认为交易性金融资产。该债券面值为1000万元，票面年利率为5%，每年年初付息一次。不考虑其他因素，甲公司取得该项交易性金融资产的初始入账金额为（）万元。A:1000B:1050C:1100D:1110答案：B3.下列各项中，应计入资产负债表“其他应收款”项目的是（）。A:应付短期租入固定资产的租金B:销售商品应收取的包装物租金C:应付租入包装物的租金D:无力支付到期的银行承兑汇票答案：B4.甲服装厂为增值税一般纳税人，2019年11月将自产的100件新型羽绒服作为福利发给本厂职工，该新型羽绒服生产成本为单件1130元，增值税税率为13%，成本利润率为10%。计算甲服装厂当月该笔业务增值税销项税额的下列算式中，正确的是（）。A:100×1130×（1+10%）×13%=16159（元）B:100×1130×（1+10%）÷（1+13%）×13%=14300（元）C:100×1130÷（1+13%）×13%=13000（元）D:100×1130×13%=14690（元）答案：A5.乙企业下设一所职工食堂，每月根据在岗职工数量及岗位分布情况、相关历史经验数据等计算需要补贴食堂的金额，从而确定企业每期因补贴职工食堂需要承担的福利费金额。2×19年9月，企业在岗职工共计200人，其中管理部门30人，生产车间生产人员170人，企业的历史经验数据表明，每个职工每月需补贴食堂150元。乙企业应编制的会计分录为（）。A:借：生产成本25500管理费用4500贷：其他应付款30000B:借：生产成本30000贷：应付职工薪酬——职工福利费30000C:借：生产成本25500管理费用4500贷：应付职工薪酬——职工福利费30000D:借：生产成本25500管理费用4500贷：银行存款30000答案：C6.甲公司长期拖欠乙公司货款，双方发生纠纷，期间一直未约定纠纷的解决方式，为解决该纠纷，乙公司可采取的法律途径是（）。A:提请仲裁B:提起行政诉讼C:提起民事诉讼D:申请行政复议答案：C7.2018年12月甲企业向税务机关应缴纳增值税30万元，实际缴纳20万元，向税务机关应缴纳消费税28万元，实际缴纳12万元。已知教育费附加征收比率为3%。计算甲企业当月应缴纳教育费附加的下列算式中，正确的是（）。A:（20+12）×3%=0.96（万元）B:28×3%=0.84（万元）C:30×3%=0.9（万元）D:（30+28）×3%=1.74（万元）答案：A8.甲公司为增值税一般纳税人，存货按实际成本进行日常核算，2019年12月初“应收账款”科目借方余额600万元(各明细科目无贷方余额)，“坏账准备一应收账款”科目贷方余额60万元。A:570B:565C:500D:570.45答案：D9.某企业转让一台旧设备，原价为23万元，已计提折旧5万元。转让该设备开具的增值税专用发票上注明的价款为20万元，增值税税额为2.6万元，发生的清理费用为1.5万元，不考虑其他因素，该企业转让设备应确认的净收益为（）万元。A:3.1B:20C:4.6D:0.5答案：D10.甲公司通过签订服务期协议，提供10万元专项培训费用将尚有4年劳动合同期限的职工刘某派出参加6个月的专业技术培训。双方约定，刘某培训结束后须在甲公司工作满5年，否则应向公司支付违约金，刘某培训结束工作2年时因个人原因向公司提出解除劳动合同。下列关于刘某服务期约定及劳动合同解除的表述中，正确的是（）。A:双方不得在服务期协议中约定违约金B:服务期约定因限制了刘某的自主择业权而无效C:刘某可以解除劳动合同，但甲公司有权要求其支付违约金D:5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效答案：C11.M公司采用计划成本核算存货的发出成本，月初结存甲材料100千克，原材料借方金额为23000元，材料成本差异贷方金额为200元，本月购入甲材料200千克，实际成本为44000元，计划成本为46000元，本期生产领用甲材料150