现代企业文化构建中传统伦理文化的应用论文现代企业文化构建中传统伦理文化的应用论文摘要：现代企业文化建设离不开传统文化的土壤,而我国传统文化独特的伦理属性在价值理念方面构成了企业文化的核心,文化内涵构成了企业文化的主要内容,所具有的特质铸造了企业文化新特色。因此,传统伦理文化与企业文化建设有着高度的契合并产生影响。“仁”的思想影响到企业文化建设的人本性追求,重义轻利的价值取向对企业核心价值观产生影响;“和合”文化构筑新型竞争理念和人际关系;而“礼”文化对企业制度建设带来启发。搞好现代企业文化建设,需要传承和吸纳传统伦理文化精华,突出人性关怀,确立以义为先的价值导向,从员工教育和加强个人修养上提升企业文化建设水平。关键词：传统伦理文化;现代企业文化;员工道德教育;从物质经营转向文化道德经营,企业文化在铸造企业核心竞争力上所显示出的强大推动能力,越来越成为企业经营战略的重心。但企业文化建设不是一蹴而就的,作为社会文化的有机组成,它与传统文化有着渊源和联系,深深植根于传统文化土壤中。而由于我国传统文化的伦理型特点,企业文化建设更加凸显传统伦理文化的影响。从制度经济学分析,对于管理中的非正式制度安排,企业在企业宗旨、企业精神、企业经营哲学及发展目标上的追求越来越离不开伦理文化的道德因素影响,发挥引导和激励的动力作用,形成了以伦理道德为背景的企业文化新模式。一、传统伦理文化是现代企业文化建设的根和基础任何企业文化都有自己民族的历史文化背景,中国文化是一种伦理型文化,而植根于民族文化的企业文化也更多表现出伦理性特点,讲求道德追求使伦理文化成为企业文化建设的主要内容和重要因子。它所体现出的企业价值理念、企业使命、企业精神及企业行为规范等,都深深打上了传统伦理文化的烙印,具有我国企业文化自身的个性。(一)传统伦理文化构成企业文化的核心任何文化形态都有其独特的结构体系,价值取向构成了文化的核心。我国传统伦理文化突出以人为本的人文精神,它所凸显的道德属性,又成为企业文化建设的核心。当前,企业经营理念转向文化竞争,面对市场竞争,企业必须回答追求什么、为谁追求的问题,这是因现代企业发展的内在矛盾所决定的。随着社会利益日益多元化,企业竞争再不是单纯为满足自身最大利益化而存在,它更需要兼顾和平衡各相关者利益。社会、消费者、政府、职工及市场,每个个体的利益需求都应获得尊重和满足。企业与他们之间不再是单纯的经济利益关系,而是凸显了一种社会责任和道德伦理关系,这种关系决定了企业的价值取向和企业文化的基础,构成企业文化的核心。传统伦理文化中的人性关怀、良心、诚信等道德因素,贯彻于企业价值观念和企业精神中,构成了企业文化的主体内容。企业在经营宗旨、行为准则和道德规范方面的表现,无不折射出企业文化的伦理属性。使企业文化不仅具有价值导向功能,而且具有道德约束力量[1],传统伦理文化日趋融入企业文化建设中,成为企业文化的核心。(二)传统伦理文化辐射整个企业文化构成从企业文化构成的物质文化表层看,企业的外观形态是企业文化的表现形式,即使一种厂歌、广告、典礼或仪式,也都体现出企业价值观念、道德规范和行为准则;体现出员工的精神风貌,它所传递出的责任感、使命感和道德感,这就是一种伦理文化的折射。受传统伦理文化影响,企业和员工行为必须符合人们直观的伦理感受和评价,才能获得消费者认可接受。而物质文化的影响,也必然能够触及到员工的精神世界,形成对企业的高度认同和归属感。(三)传统伦理文化的特质铸造企业文化新特色传统伦理文化特别是儒家文化构成了民族的基本心理品质,忠、孝、仁、义的伦理观念在人格修养方面有着鲜明的道德指向性[2],使得我国传统伦理文化更具有人性关怀的特质。仁爱观的提出应和了现代企业管理以人为本的思想,天人合一的和谐思想则突出了企业文化的凝聚功能,以整体为重,个人服从整体的利益观,使个人与组织有机融合。强调人伦关系,重视“礼”,伦理的软约束与现代企业制度管理相契合,很好地诠释了由他约束到自我约束的文化调适功能,传统伦理文化的特质铸造了现代企业文化新特色。(四)伦理缺失的负效应证明传统伦理文化对于企业文化建设的重要性以德为先,以人为本,使企业和员工更富有社会责任感和价值使命感,企业文化深植于传统伦理文化中,所带来的最大影响是企业和员工价值理念的改变。但在企业文化建设中,人们往往重视西方文化的引进,却忽视了传统文化的作用。事实上,传统伦理文化的缺失,已经在提升企业竞争力方面造成负面效应。二、传统伦理文化与企业文化建设的契合及影响企业文化建设融合伦理元素,一方面,体现了企业文化对传统伦理文化的传承性;另一方面,表明企业的经营理念在发生根本性改变。人们越来越认识到,企业经营虽然是一种盈利性活动,但与讲究伦理不是割裂的对立关系。相反的,随着竞争日趋激烈,伦理道德融入到企业经营决策和