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广州森柏缔健康管理有限公司规章制度团结友爱真诚敬业2017年版目录总则………………………………………………………….公司组织机构及岗位责任制度………………..第1-4页公司组织机构......................................................................................岗位职责……………………………………………………………第2-4页办公管理制度与行为规范………………………第4-7页办公用品管理………………………………………………………..第4-5页章证的使用…………………………………………………………….办公安全管理………………………………………………………….行为规范……………………………………………………………..第5-7页社交、谈吐…………………………………………………………….举止、行为…………………………………………………………….人事管理………………………………………..第7-24页入职管理…………………………………………………………….第7-8页入职引导………………………………………………………………试用期………………………………………………………………第8-9页正式录用………………………………………………………………劳动合同…………………………………………………………...第9-10页劳动合同的变更……………………………………………………..终止或解除劳动合同…………………………………………….第10-12页离职管理………………………………………………………….第12-15页赔偿责任……………………………………………………………..财务制度………………………………………………………….第15-16页薪酬管理………………………………………………………….第16-17页福利…………………………………………………………………..培训…………………………………………………………………..考勤………………………………………………………………第18-22页戒律与惩罚………………………………………………………第22-24页健康与安全………………………………………………………….第四章附则………………………………………….第24-25页总则为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本管理大纲。一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。四、公司鼓励员工积极参与公司的管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。五、公司为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,对做出贡献者予以奖励。六、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。七、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。第一章公司组织机构及岗位责任制度一、公司组织机构总经理客服部行政部市场部企划部培训部拓展部推广部财务部前台仓库二、岗位职责(一)财务部职责1,负责公司日常财务核算,参与公司的经营管理。2,根据公司资金运作情况,合理调配资金,确保公司资金正常运转。3,组织各部门编制收支计划,编制公司的月、季、年度营业计划和财务计划,定期对执行情况进行检查分析。4,严格财务管理,加强财务监督,督促财务人员严格执行各项财务制度和财经纪律。5,负责全公司各项财产的登记、核对、抽查的调拨,按规定计算折旧费用,保证资产的资金来源。6,负责公司的会计审核工作,对原始凭证、记账凭证、会计账簿、会计报表等进行审查,对审批签署的凭证、账簿、报表负责。7,负责公司现有资产管理工作。8,完成领导交办的其他工作。(二)行政部职责1,负责办公室日常办公制度维护、管理。2,负责办公室各部门办公后勤保障工作。3,负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。4,组织公司内部各项定期和不定期集体活动。5,按照公司行政管理制度处理HYPERLINK"http://www.oh10