如新(中国)日用保健品销售职员违规处分等级制度（1月1日起生效）一、通则1.自生效之日起，如新（中国）日用保健品[简称“如新（中国）”或“本企业”]对销售职员违规行为实施处分等级制度，即依据不一样违规行为类别，决定处分等级起点，并依据违规情节轻重及影响大小，在处分等级起点以上决定合适处分等级给予处分。2.同时包含两种（含）类别以上违规行为，以处分等级起点高者决定适用处分等级起点。同时或累计包含两种（含）类别违规以上或包含两次（含）违规行为以上之累犯，本企业有权对其给予加重处罚，甚至和其终止劳动关系。3.对于在留用查看期内，再次包含违规行为之累犯，本企业有权对其给予加重处罚，甚至和其终止劳动关系。4.怂恿，引诱，纵容，帮助其它人员以其本身或假借她人名义从事以上任何一项或多项违规行为者，其处分和违规行为者等同。5．应受到3级（含）以上处分等级起点处分行为，为严重违反本企业规章制度行为。6．在违规行为中包含不妥金额为人民币1万元以上或有其它严重影响行为，为情节严重行为，7.在违规行为类别及处分等级起点表中未能涵盖之违规行为，本企业有权依据个案具体情况及情节轻重决定其所适用处分等级。8．在本企业对于违规案件做出最终处理决定前，本企业保留严禁违规职员从事业务活动之权利，以上所述“业务活动”包含但不限于订货、培训、领取奖金、公开表彰、旅游奖励等。9.为有效维护市场秩序，本企业有权不时修订本销售职员违规处分等级制度。二、违规行为处理程序1、如新（中国）会就涉嫌违规一事向销售职员发出口头或书面通知,并统计在案。2、如新（中国）以书面通知涉嫌违规销售职员时，从发出该通知书当日起，给销售职员10个工作日申辩期。销售职员必需在此段时间内提供书面陈说及提供相关资料提交如新（中国）审阅。3、如新（中国）将依据举报起源及企业调查所取得证据、资料，和销售职员在调查期间提交资料，做出最终处分决定。如新（中国）做出决定后，将立即通知相关销售职员，其相关处分将于发出处分通知书当日开始生效。4、为了避免因追究过期违规行为，而造成销售职员推行协议受阻，如新（中国）不会审查任何未于两年内发觉违规行为。不过，假如该等违规行为至如新（中国）知晓之时仍为连续状态，则如新（中国）有权决定是否给予审查。全部违规行为举报必需以书面方法记载，并提交如新（中国）相关部门。三、销售职员违规处分等级1级书面警告2级扣除奖金(20%)三个月，并调整工作岗位及/或基础工资，留用查看6个月。3级扣除奖金(50%)三个月，并调整工作岗位及/或基础工资，留用查看6个月。4级扣除奖金(100%)三个月，并调整工作岗位及/或基础工资，留用查看12个月。5级扣除奖金(100%)六个月，并调整工作岗位及/或基础工资，留用查看12个月。6级调整工作部门并调整工作岗位及/或基础工资，留用查看12个月。7级调整工作部门，扣除奖金(50%)三个月并调整工作岗位及/或基础工资，留用查看12个月。8级解除劳动协议。四、违规行为类别及处分等级起点序列违规类别违规处分等级起点(级)第一次第二次第三次1在开展业务过程中，包含政治、宗教、迷信、传销等违反国家法律法规行为8882怂恿、引诱、帮助在校大学生和其它法律严禁人员以其本人或假借她人名义成为如新（中国）销售职员、推广代理、直销员等销售人员8883伪造或变造和如新（中国）相关文件或假冒如新（中国）名义在该等文件上署名8884在未终止和如新（中国）现有劳动关系情况下，以本人或假借她人名义申请如新（中国）核准其成为销售职员、推广代理、直销员等销售人员，直接或间接地违反如新（中国）对于其原有工作岗位、职位、工作地点安排6785违反如新（中国）相关近亲属回避制度要求，隐瞒夫妻双方分别为如新（中国）销售职员、推广代理、直销员等销售人员情况6786利用如新（中国）销售人员名单、数据等资源进行融资、集资等行为4887恶意利用如新（中国）奖励制度，获取利益，情节严重4888销售、推广其它企业产品或服务，或诱使或怂恿如新（中国）销售职员、推广代理、直销员等销售人员销售、推广其它企业产品或服务4889以低于如新（中国）标明价格打折销售如新（中国）产品45810在如新（中国）严禁开展直销区域开展直销业务45811进入消费者住所强行推销如新（中国）产品34812未经如新（中国）授权或同意私自收取或变更如新（中国）举行培训、会议等活动费用34813未经如新（中国）授权或同意，私自制作、销售、发行、传输相关如新（中国）辅销文件、广告、物品34814未经授权销售如新企业集团海外产品35815散布未经如新（中国）核准讯息或对如新（中国）所公布讯息作失实宣传34516以曲解如新（中国）经营方法、经营理念、奖酬制度等不正当方法进行产品销售或业务推