团队角色分析实干者：典型特征：性格相对内向、保守、有责任感、效率高优点：实干者最大的优点是组织能力强，非常务实，他们对于那些不切实际的想法和言论不感兴趣；实干者通常会把一个想法转化成一个实际的行动，而且具体去实施，他们工作努力，有良好的自律性。缺点：实干者由于强调计划性，在工作中往往缺乏灵活性，对未被证实的想法不感兴趣，不可容忍的缺点是容易阻碍变革。协调者典型特征：冷静、不会情绪化、良好的自控力优点：目标性非常强、能够整全各种不同的人达成目标、同时兼顾人和目标两个层面、待人公平缺点：多数协调者的个人智力和创造力属于中等，很难在协调能力以外表现出特别出众的优势。当团队目标实现的时候，协调者容易把团队的成果据为己有。推进者典型特征：推进者典型特征是挑战性。他们喜欢挑战别人，没有结果誓不罢休，他们对于新观点接受更快、富有激情，工作中总可以看到他们风风火火的劲头。优点：推进者随时愿意挑战传统，厌恶低效地做事，反对自满和欺骗行为，有什么说什么，不考虑是否会得罪别人。缺点：喜欢挑衅，容易发火，耐心不够；明知自己犯了错误，也不会用幽默和道歉的方式来缓和局势。创新者典型特征：有创意，点子多，但有时比较个人主义，总是从自己的想法、个人的思维出发，不太考虑周围人的感受，也不太考虑这个点子是否合适企业、适合团队。优点：有天分、富有想像力、博学缺点：创新者往往好高骛远，有时他们的主意和想法会无视实际工作中的细节和计划，他们不太关心工作细节如何实施，常常点子多，成效少。对于创新者最困难的是与别人进行合作，过分强调自己的观点反而会降低推进速度。信息者典型特征：外向、热情、好奇、善于人际交往优点：发现新事物能力较强、能与创新者成为朋友、善于迎接挑战缺点：喜新厌旧、没有长性监督者典型特征：监督者总是保持冷静的态度，不会头脑发热，不太容易激动，每做一件事情都要谨慎思考和判断，有时比较喜欢找毛病，批判色彩很浓。优点：冷静、判断、辨别能力非常强缺点：缺乏鼓舞他人的能力和热情、常会挖苦、讽刺别人凝聚者典型特征：善于调和各种人际关系（冲突环境中尤明显）、社交能力和理解能力是化解矛盾和冲突的资本、是团队的润滑剂优点：随机应变、善于化解矛盾、促进团队精神缺点：优柔寡断，不够果断、不愿承担工作压力、推卸责任完美者典型特征：埋头苦干、守秩序、尽职尽责、追求精益求精优点：坚持不懈、精益求精缺点：为小事焦虑、不愿意授权、吹毛求疵