论员工激励对小型企业员工流失的影响主要内容：在全球经济一体化的今天，作为推动经济发展的企业人力资源将是企业获取竞争优势的首要因素，因而也成为各企业争夺的主要对象，这就为企业员工的频繁流动提供了可能性。本文首先分析小型企业员工流失的现状和特点，接着分析影响员工流失的各种因素，以及员工的大量流失给企业带来的不良影响，并且针对通过前文的分析的员工流失问题，提出一些解决员工流失的员工激励对策。基本思路本调查报告拟分四个部分：第一部分：阐述员工激励制度和小型企业的相关定义。第二部分：阐述小型企业的发展现状，了解小型企业员工激励制度的概述。第三部分：通过分析小型企业面临的员工流失问题和不良影响。第四部分：针对通过前文的分析的员工流失问题，提出一些解决员工流失的员工激励对策。3、参考资料[1]路平.成都市中小企业构建和谐员工关系研究[D].西华大学2012[2]马宁.社会主义市场经济条件下企业与员工和谐关系研究[D].山西财经大学2009[3]马超.企业员工关系质量实证研究[D].辽宁工业大学2015[4]刘晓彤.组织信任、员工关系和知识隐藏的关系研究[D].东北财经大学2014[5]张淑娟.员工关系网络与工作幸福感作用机制研究[D].山西财经大学2015[6]陶周武.湖南移动公司员工激励改进研究[D].湖南师范大学2014[7]斯琴.企业社会责任与员工幸福感的关系研究[D].大连海事大学2014[8]刘姜.某综合布线企业员工满意度影响因素研究[D].西北农林科技大学2012[9]韩仙燕.制造业员工关系风险成因及防范研究[D].华南理工大学2012[10]杨晓蝶.S公司员工满意度研究[D].电子科技大学2013