预览加载中,请您耐心等待几秒...
1/10
2/10
3/10
4/10
5/10
6/10
7/10
8/10
9/10
10/10

亲,该文档总共28页,到这已经超出免费预览范围,如果喜欢就直接下载吧~

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

专业精品福建省泉州市安溪县环境保护局招聘2人历(高频重点复习提升训练)共100题题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!福建省泉州市安溪县环境保护局招聘2人历(高频重点复习提升训练)共100题精品题库(巩固)第I部分单选题(50题)1.初次就业的工作人员与事业单位订立聘用合同期限三年以上的试用期为()。A:12个月B:六个月C:—个月D:三个月答案:A2.行政复议行为属于管理方法中的()。A:行政方法B:法律方法C:情感方法D:经济方法答案:B3.维护文件的高度严密性是指()。A:公文语言结构严密B:施行办法的严密C:公文行文程序的严密D:公文的保密性答案:A4.拟写请示时不能在一个请示里夹带多个请示事项,如要资金就只写要资金的请示,需要某个政策性决定的,就另撰写单一的请示。这说明拟写请示时应注意()。A:简短精炼B:不多头报送C:一事一请D:不越级请示答案:C5.某公共服务机构为提高服务效率采取的下列措施,不属于服务流程再造的是()。A:调整业务流程B:规定办结时间C:优化组织结构D:精简工作人员答案:C6.下列不属于公文文字上“三查三改”内容的是()。A:改生造词语B:改用词不当C:查立意D:查篇章答案:C7.公文中经常涉及各种人物,需要标明其职务和姓名时,需要注意的事项不包括()。A:表明人物职务时,一般要使用全称,或使用通用的简称B:公文中需要同时列出若干人物姓名时,要遵循一定标准,如按照职务高低、姓氏笔画,姓氏字母顺序等排列。C:若某人担任多种职务时,应列出其所有的职务D:表明人物姓名时,需要写全姓和名答案:C8.保密公文是党和国家根据文件内容划定了秘密等级的公文,其中()是处于最高秘密级别涉及到党和国家最核心的机密内容的公文,一旦泄露会使国家的安全和利益遭受最为严重的损害。A:秘密公文B:机密公文C:特密公文D:绝密公文答案:D9.此案例中存在的问题从体制角度分析源于:A:人员分流B:法制欠缺C:配置失衡D:政企不分是谁答案:C10.某公文的发文字号居中显示,编排在发文机关标识下空二行位置,该公文可能是()。A:上行文、平行文或下行文B:下行文或平行文C:上行文或平行文D:上行文答案:B11.团体组织中冗员繁杂,违背了组织设计中的()。A:因事设人原则B:命令统一原则C:协调原则D:因人设岗原则答案:A12.在管理学中,著名的需要层次理论的代表人物是()。A:西格蒙德·弗洛伊德B:亚伯拉罕·马斯洛C:弗里德里希·恩格斯D:约翰·梅纳德·凯恩斯答案:B13.指导人们的行为,通过沟通加强人们的相互理解,统一人们的思想和行动,激励每个成员自觉为实现组织目标而共同努力,这体现了管理的哪项基本职能?()A:控制B:计划C:领导D:创新答案:C14.北京市在调整水价的过程中,开通网站充分调查了解情况和征求各方意见,尤其是低收入者的意见。这是公民通过()参与民主决策。A:社会听证制度B:社情民意反映制度C:专家咨询制度D:重大事项社会公示制度答案:B15.所有公文中,综合性最强的公文是()。A:公告B:议案C:请示D:报告答案:D16.在市场经济体制下,广大消费者对某类产品的选购是一种群体决策问题,消费者的好恶会直接影响市场经济中的商品流通,以此为例,下列不属于群体决策弊端的是()。A:消耗时间长B:决策缺乏合法性C:不能避免少数人统治D:责任不清答案:B17.小李欲离职,则小李对手上工作的正确处理方式为()。A:将暂存的公文以个人名义全部退回B:将手上已处理完毕的公文直接销毁C:将暂存、借用的公文按照密级直接带离原单位D:将暂存、借用的公文按照有关规定移交、清退答案:D18.下列关于事业单位工作人员处分的说法错误的是()。A:侯某不明真相被裹挟参加非法组织,经批评教育后有悔改表现,可以减轻或者免予处分B:靳某因严重违纪同时受到记过和降低岗位等级两种处分,最终对他执行降低岗位等级处分C:詹某受到警告处分,在受处分期间不得参加本专业技术领域专业技术职务任职资格评审D:某单位书面通知李某解除处分决定,并在原宣布处分的范围内作了宣布答案:C19.适用于表彰先进、传达重要精神或情况的公文是()。A:通告B:通知C:通报D:决定答案:C20.近年来,实名认证的政务机构微信公众号越来越多,“微信问政”已渐成新趋势,政府通过微信接受公众质询,推动政府积极解决市民关心的问题。对此,下列说法不正确的是()。A:微信问政是公民对国家机关及工作人员监督的有效法律手