内部管理诊断报告在17年的发展历程中，鲁能积成形成了自己的核心能力传统的管理运作模式在鲁能积成的历史进程中起着十分重要的推动作用目前，问题的焦点集中在员工对自己和公司的未来没有一个很好的预期，并且对公司的管理提出了质疑……原因在于鲁能积成虽然完成了股份制改造，但是并没有根据企业发展变化的特点去调整运作思路，造成目前管理的混乱同时，与鲁能电气合并给积成的发展带来机遇的同时，更带来了挑战并且，市场的竞争状况和内含的机遇对鲁能积成提出了更高的要求鲁能积成目前急待解决三个问题，从而为公司发展积累必备的增长条件发展战略宏伟的远景目标是企业实现增长的首要条件,但是鲁能积成没有建立明晰的宏伟远景目标鲁能积成员工尚不明确公司的发展战略制定发展战略是一个系统工程未来鲁能积成的战略制定要结合自身的资源特点来分析导读董事会未能及时行使职权，导致目前的总经理职责不明晰按照公司章程总经理是经营上的最高决策者，但是实际中的制衡过多调查发现：大多数员工普遍对公司治理结构现状感到担忧导读鲁能积成处于集体化阶段，特别需要加强计划和控制目前，鲁能积成在计划的三个层面都存在不同程度的欠缺首先，鲁能积成的战略部门职能薄弱，总经理和董事会也无暇考虑公司的战略计划问题导致在发展中无明确的方向，以眼前业务为导向，短期行为重最终，作业计划中各环节的衔接度低，没有形成统一的计划，忽视了质量成本和内部协调成本导读目前，高层管理者中存在着一些问题……很多成功企业的经验表明企业中必然有一个核心，而且只有一个核心总经理的重要职责应该是……但是，目前总经理没有充分授权，呈现战略、经营、作业三层次全方位的承担现象，职责界定重点不突出，在具体事物上分散太多的经历同时，高层管理者在生产运作职能上的分工也不合理，造成协调成本增加有的副总分担两个工作内容和工作方式截然不同的部门，精力过多分散副总的考核也模糊，没有根据业绩、领导素质和个人品格的综合考核部分副总和总监的收入还没有纳入鲁能积成的薪酬体系，激励作用不能有效发挥导读部分部门的管理幅度过大或过小，不能对下属进行有效监督或出现职位虚设多头指挥和越级汇报造成指挥系统的失灵一人在两个部门兼职的情况比较多见，双重职责造成多头指挥和考核困难职责、权限不明确导致部门和员工处于一种茫然状态部分部门的职责划分只是依据部门管理者个人能力调配，没有考虑到工作和岗位需要职能专业化服务支持弱，对相关业务部门指导能力弱七个技术部门汇报关系模糊，定位不明，无法进行有效考核专家委员会作为一种正式的参谋部门，汇报关系不明确组织中非正式群体的优点没有体现出来，反而对组织绩效存在着负面影响导读上下级部门之间沟通效果差，没有养成鼓励员工提合理化建议的氛围部门间的横向沟通效果不尽人意流程中部门任务界定不清，导致责任推委横向协调——部门对口人员协调不力，信息传递慢导读公司对各个中心无系统的监督、控制体系，控制乏力上下级之间缺乏管理控制，经常导致计划的延误日常管理中上级的任务下达后没有及时检查和反馈，时间观念不强导读主业务流程生产流程基础性研究流程新产品开发流程合同开发流程客户导读建议之一：加强基础管理和组织工作建议之二：组织结构设计的原则组织结构的调整建议之三：专家委员会对总经理负责建议之四：设立总经理办公室建议之五：实行总经理办公会制度，制定公司的重大决策建议之六：设立综合计划办公室建议之七：建立自上而下的考核工作体系研发中心的调整谢谢大家!