关于销售的求职简历范文本科工作经历：10年以上：汉台区求职意向最近工作过的职位：集团副总裁(体量50亿以上)期望岗位性质：全职期望月薪：20000~50000元/月期望从事的岗位：营销总监,销售总监,行政总监,人力资源总监,运营总监,副总经理,总经理/CEO,总裁助理/总经理助理期望从事的行业：互联网/电子商务,批发/零售,汽车/汽车装潢/零配件,制药/生物工程,能源(石油/化工/矿产)技能特长技能特长：-职业经理人，14年连锁企业(零售，百货，酒店，商业综合体)人力资源、企业高管工作经历;-诚信正直，优秀的职业素养和职业操守;-良好的合作性和处理征询题才能;-追求出色，视野宽阔，看事独特，接受新事物快;-对人才引进，开展，挽留有本人的治理心得;-较强的商业敏锐力，结果导向;-回汉中老家寻社保福利齐全，环境稳定的正规公司，可接受短期出差;-欲在家乡实体企业发挥潜能，教育经历西安财经学院(本科)起止年月：2000年9月至2004年6月学校名称：西安财经学院专业名称：企业治理获得学历：本科工作经历沃尔玛中国-区域人力副总起止日期：2007年3月至2014年6月企业名称：沃尔玛中国从事职位：区域人力副总业绩表现：1、按照沃尔玛中国HR三支柱治理体系(COE，SSC，HRBP)，全面负责西安区域人力资源SSC和BP治理工作(包括设计招聘、培训、薪酬、员工关系、绩效治理、人力资源规划方式);2、协助区域总经理操纵商场/区域人事费用，协调各种人事政策的推行，人事架构的整合;3、公司政策的守门人，企业文化的推行者，宣传者，员工关系的维护者;4、西安区域、商场人员的招聘，包括社会招聘，校园招聘等;5、人员的日常培训工作的监视和执行;6、公司CB政策的合法合规推行，降低用工风险;7、绩效企业介绍：世界500强企业，连续8年位于《财务》排行榜首位。在中国400家门店，员工超10万。华丰集团-人事科长起止日期：2003年10月至2007年3月企业名称：华丰集团从事职位：人事科长业绩表现：1、做为治理培训生储藏进入公司;2、各个部门流程熟悉和理解;3、公司《治理规章》的起草和推行;4、人员的招聘，甄选，招聘渠道的维护;5、员工关系治理，企业文化宣传与推行;6、年度绩效考核的推行;7、行政治理(办公室)8、人事经理交代的其他事物;9、04年年底晋升。企业介绍：大型制造业美致惠健康-人力资源负责人起止日期：2014年6月至2014年12月企业名称：美致惠健康从事职位：人力资源负责人业绩表现：1、人力资源体系搭建2、协助老总治理人力资源奉献，提供处理方案;3、处理人才痛点，提供人才制造计划，为接下来该企业扩张提供充足人才;4、团队建立与治理;5、企业文化打造企业介绍：汉中当地企业康奈集团-集团人力资源总监起止日期：2014年12月至2016年1月企业名称：康奈集团从事职位：集团人力资源总监业绩表现：1、全面负责集团总部，11个营销分公司、2个消费基地、1电商公司的人力资源治理;2、依照公司运营计划与战略规划，结合部门绩效合约书，规划和分解集团人力资源战略;3、为集团搭建人力资源体系，带着集团人力资源团队和分公司HRBP团队开展和落实公司人力资源战略;4、依照集团公司开展战略搭建与公司今后开展匹配的人力资源治理体系;搭建电商分公司，集团2015年电商销售达1.5亿;5、梳理公司培训体系，建立公司年度培训体系并分解落地;负责集团领导力外训课程的评估和引进;6、负责集团高管的企业介绍：浙江省老牌知名企业，37年历史，全资子公司20余家，全国3000家门店，年销售流水30亿。青岛维客集团股份-集团副总裁起止日期：2016年1月至2017年5月企业名称：青岛维客集团股份从事职位：集团副总裁业绩表现：分管人力资源中心，企业文化等企业介绍：以投资金融，百货，商超，商业广场，酒店等为主要的多元化股份制企业，目前拥有大型商超10余家，百货公司5家，商业综合体(投资超10亿)2工程，另有便利店800余家，其他酒店，金融机构假设干，年销售流水50亿，员工超万人。培训经历知名培训机构-战略。治理。团队。转型。创新。领导力。全球胜任力起止日期：2003年11月至2014年5月培训机构：知名培训机构培训课程：战略。治理。团队。转型。创新。领导力。全球胜任力