应聘人员面试表格最新文档(可以直接使用，可编辑最新文档，欢迎下载）应聘人员基础信息登记表姓名性别出生年月日婚姻状况照片面试岗位民族籍贯政治面貌身份证号码身高体重联系微信号健康状况电子邮箱家庭住址教育背景起止时间学校名称专业学历层次获得证书证明人/工作经历起止时间主要工作单位职位薪金证明人/家庭关系姓名与本人关系工作单位职务联系自我评价问题调查1.获知信息招聘的渠道：□招聘会□招聘网站内部员工介绍其他2.是否同意我公司就您的工作情况回访您供职过的单位：□是□否3.期望薪金：目前薪金：可到岗日期：备注：填写此表格不得有漏项！兹证明本人在此“应聘登记表”中所填写的全部内容属实，如有与事实不符，本人承担全部责任。申请人：申请日期：应聘人员面试登记表应聘职位：填表日期：年月日姓名性别年龄出生日期民族学历政治面貌婚姻状况毕业院校所学专业本市住址邮箱期望工资上岗时间其他要求所受教育起止时间学校名称专业学历工作经验起止时间公司名称所担任职务相关证明人参加的培训培训时间培训机构培训内容所获得的证书所受过的励及处分兴趣和爱好个人特长及自我评价说明(以下内容仔细阅读)：填表时,请务必保证填写的内容真实、准确、有效。若因填写有误而引起的问题，其后果由填表人负责。2．面试时私人物品请保管好，如有丢失，本公司概不负责。本人签字年月日应聘人员面试评分表评价方向评价等级评价要素差（1分）较差（2分）一般（3分）较好（4分）好（5分）形象（每项5分，共25分）仪容、仪表亲和力和感染力语言表达能力精神面貌健康状况小计：技能（每项10分，共50分）评价要素差（2分）较差（4分）一般（6分）较好（8分）好（10分）工作经验和工作业绩所学专业知识、工作技能与应聘岗位的关联性对应聘岗位工作事项的了解程度思维应变能力（包括分析、处理、判断力）发展和培养的潜力小计其他（每项5分，共25分）评价要素差（1分）较差（2分）一般（3分）较好（4分）好（5分）个人兴趣、爱好、特长个性特征和公司文化的相融性沟通能力和社交技能来我公司服务的意志性薪酬待遇方面的要求小计合计：评价要点记录：综合考评意见：□录用□复试□淘汰应聘人姓名：应聘岗位：面试考官：面试时间：企业应聘人员面试记录表单位名称：填表日期：年月日申请人姓名性别年龄最高学历应聘岗位主试人面试时间月日面试项目优良好可差1、体能、体态状况2、仪表、穿着与服饰3、举止及应对礼仪4、语言表达与口齿清晰5、机智及反应能力6、知识面宽广和渊博程度7、性格特征与人际沟通8、生活工作阅历丰富性9、外语能力（英、日）10、学历、学位11、对申请职位之经验12、相关专业知识支撑13、对新工作环境适应性14、对新工作之稳定性15、对新工作信心与毅力16、个人理想与公司一致17、对职位未来之可塑性18、家庭支持和累赘19、住址与上班地点距离20、对职位班次接受状况面试总体评价现行工资期望工资可提供待遇确认工资拟受聘岗位拟确定级别拟聘用开始时间部门经理意见年月日人力资源部门意见年月日领导意见年月日填表人：审核人：填表说明：此表由面试组长在征求招聘小组意见之后填写。面试评估的“备注”一栏用来填写面试过程中有用的信息或数据。