专业企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省企业人力资源管理师四级认证考试内部题库及答案下载第I部分单选题（100题）1.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。A:12B:24C:8D:6答案：C2.()为企业岗位归级列等奠定了基础。A:岗位评价B:培训开发C:绩效考核D:岗位分析答案：A3.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A:解决问题能力B:基础理论知识C:创造性D:技能性答案：B4.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A:敬业B:爱国C:奉献D:无私答案：B5.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A:先进平均工时B:简单平均值C:平均日产量D:加权平均值答案：A6.下列各项属于工作规范的内容的是（）。A:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述B:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述答案：A7.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）A:以一对一为主要指导方法B:是任职前培训的延续C:以客观、公正的绩效考核为依据D:培训时间长答案：D8.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A:总成本最低原则B:持久原则C:有效原则D:领先原则答案：C9.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:优先保护B:全面保护?C:基本保护D:部分保护答案：B10.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:分层抽样B:系统抽样C:整群抽样D:顺序抽样答案：D11.绩效的特点不包括（）A:多因性B:动态性C:可控性D:多维性答案：C12.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A:自传式调查表B:应聘者推荐表C:应聘人员履历表D:加权应聘申请表答案：B13.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A:杂志B:网络C:报纸D:广播电视答案：B14.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）A:薪酬支付形式设计B:调整不同员工薪酬项目的构成C:薪酬等级标准设计D:工资结构设计与完善答案：D15.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A:6日B:3日C:30日D:60日答案：B16.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A:统一定额、企业定额和一次性定额B:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?C:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D:时间定额和产量定额答案：D17.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。A:劳动规章B:劳动法律C:国务院劳动行政法规D:宪法答案：A18.在职业技能体系中，（）是保证。A:职业能力B:职业技术C:人文素养?D:职业知识答案：B19.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A:人力资源费用预算B:人力资源费用监督C:人力资源费用结算D:人力资源费用控制答案：B20.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。A:③②①④⑤B:③①④②⑤C:②①④③⑤D:④③①②⑤答案：C21.员工的动态特征不包括（）。A:员工激励B:员工学习C:员工的成熟和发展D:员工自我保护机制答案：B22.职业特征不具有（）特征。A:稳定性B:目的性C:社会性D:公平性答案：D23.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。A:40％～50％B:50％～60％C:30％～40％D:60％～70％答案：D24.企业员工统计包括（）。A:人数统计和学历统计B:人数统计和结构统计C:学历统计和职位统计D:人数统计和职位统计答案：B25.劳动关系以（）分离为核心。A:劳动力所有权和支配权B:劳动力使用权和支配权C:劳动力所有权和管辖权?D:劳动力所有权和使用权