第PAGE\*MERGEFORMAT8页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT8页怎么回答mba面试问题〔MBA〕面试是MBA考生迈向成功的第一步，如果能够顺利通过面试，则录取的几率会大大提升。很多人认为MBA面试的问题浩如烟海，根本没有办法事先进行准备。其实MBA面试中有很大一部分问题有一规律可循，因为MBA面试作为选拔合格考生的方式之一，它的宗旨和核心非常明确。那么怎么回答MBA面试考试问题?一起来看看吧。怎么回答MBA面试考试问题总体来说，MBA面试的问题可大致分为三类：基本命题、定位命题和其他命题。一、基本命题：基本命题的〔制定〕是从MBA选拔的标准出发，制定出用于挖掘考生背景材料和特征的问题。而挖掘背景材料最正确的方法是找出典型素材，典型素材又往往是和"最'字及学习、工作、生活中的转折点等联系最为密切，因此基本的命题常常涉及下面问题：和"最'字有关的，比如你最大的成功/失败/痛苦/幸福是什么?你记忆最深入的一件事是什么?对这样的问题大家可自己构思一些，也可以从一些书中找一找，或采纳"头脑风暴法'请朋友们一起想，关键是掌握"最'字的规律。和工作、学习、生活转折有关的，比如你为什么要攻读MBA?作为一个数学〔教师〕，你是否认为你攻读MBA转折太大了点?我们注意到你一年内换了3次工作，为什么?你这样容易变化，是否意味着你现在选择MBA也仅仅是因为冲动呢?和MBA概念和内涵相关的，比如你如何评价中国的MBA教育?你认为什么样的人才合适读MBA?你读MBA比其他人有什么优势?有什么劣势?你认为读MBA能给你提供哪些帮助?你最看重哪一点?二、定位命题：定位命题一般和个人的自我定位及个人特质相联系，如定位为〔管理〕者就有可能会被问到关于管理风格、激励、〔沟通〕等问题，定位为人力资源经理的可能被问及绩效考评、人员培训安排、企业文化等问题。为什么会出现定位命题呢?有三个原因：MBA面试是一个高度动态的交互过程，在这个过程中面试官起着主导的作用，他们从总体上控制着面试的节奏和进程，但面试的交互性使得面试官有时会自然地将问题集中在考生的隐含话题中。定位说明了考生的成就、专长、个性等状况，面试官依据定位进行提问检验考生有更强的针对性。依据定位进行提问，可使多数问题限制在一定的范围内，避免出现过多的生疏问题，影响面试的信度。三、其他命题：其他命题是指不便归类于基本命题和定位命题的问题，它包涵的内容广泛而复杂。例如社会经济生活中的热点问题，主要集中在管理、道德、经济、文化等范围，近几年由于网络经济和WTO成为焦点，有关这些方面的问题也很容易出现。平常应注意关注社会经济等方面的热点问题，有选择地对重要问题进行分析并形成分析、解决这些问题的方法。又如压力性测试问题，面试官可能提出诸如"你工作5年还毫无建树，我怎么能相信你是优秀的人才?'这样令人沮丧的问题，以测验考生的压力反应。其他命题并不是没有规律可循，而是它太广泛，不像前面两类命题那样仅通过归结一定数量的问题就能命中相当的考题。所以在有限的时间内，应将精力集中在对基本命题和定位命题的分析和把握上。其他命题中难度特别大的题并不是很多，不要总想着那些难题会让自己多么倒霉，要抓主要矛盾，暂时不要合计难题，难题出现时，冷静应对，能表现多少就表现多少。了解了MBA面试考试中常见的三类题目，考生们就应该在平常有针对性的做好准备工作，但是也不要过于紧张，给自己太大的压力，否则有可能适得其反。名校MBA面试评判标准教育背景方面：主要是看毕业院校，大学学习成绩和工作后表现出来的〔学习能力〕。一般依据考生个人文字材料，通过提问推断核实。占到10%的分数。职业经历方面：主要是工作性质，工作业绩，所担任的职务，所服务企业的规模和水平。一般依据考生个人文字材料，通过提问推断核实。会占到30%的分数。志趣抱负方面：主要是看志向是否明确，符合实际，是否有很强的责任感;对自己的长处和短处是否有清楚的熟悉;具体行动能否体现实现抱负的努力，抱负要现实可行。一般是在个人面试中依据考生对有关问题的回答加以推断。一般会占到10-15%的分数。修养风度方面：主要是看考生的仪表举止，气质风度，礼貌修养，精神状态;一个人的职业感很容易从表现出来的气质来推断，商务修养非常重要。一般会占到10%的分数。思维逻辑及反应方面：主要是推断考生合计问题是否周全，说话是否有逻辑性，能否抓住问题的重点;分析问题要逻辑性强，意识，反应敏捷，具有发散思维能力;有革新意识。有解决问题的目标。一般是个人面试依据考生对问题的回答加以推断，小组面试印证补充推断。一般会占到20-30%的分数。团队意识与沟通能力方面：主要是视察考生能否理解他人，是否善于发现他人的长处，善于团队工作;谈话简明扼要，条理清楚。一般个人面试依据考生对问题的回答加