2023年部门会议纪要(汇总19篇)每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。部门会议纪要篇一时间：地点：参会人员：主持：纪要整理：20__年11月7日部门召开了科室例会，各科室汇报了上周主要工作的进展、完成情况及下一步计划，吴主任根据工作进展情况，做了下一步工作安排，纪要整理如下：一、各科室目前主要工作的进展情况及工作计划。劳资科：1.完成20__年工资总额与20__年预算差异分析及相关数据测算工作;。2.完成20__年社保、公积金与20__年预算差异分析说明;。3.初拟、修改20__年度员工绩效考核通知;。4.汇总各部门反馈的员工kpi变更信息;。5.完成第三季度工资总额预算执行情况说明，已向国投高科报出;。6.完成11月各部门综合考核系数统计、核对;。7.完成11月工资及相关挂账表等的制作、系统月末处理和网银发放。8.根据自治区民族节日规定的修改，在系统中修改休假模板，增设古尔邦节法定节假日。9.制作20__年冬季采暖补贴，并网银发放;。10.11.完成试验厂一名员工相关工资数据测算;做好三名工伤员工工伤认定等相关工作。工作计划：1.做好20__年工资总额调整和20__年人工成本预算的相关工作;。2.11月工资及采暖补贴的网银清理和二次发放;。3.完成11月社保、公积金的常规缴费。教育科：1.完成地区职称评审证件报送及费用收取工作;。2.汇总、修改20__年度公司培训计划;。4.修改本科室岗位kpi指标，反馈至劳资科。工作计划：1.做好第二批中层管理人员赴重大培训的前期准备工作;。2.梳理20__年度培训信息，并导入系统;。3.做好20__年度职称聘任的准备工作;。4.做好本科室相关费用清理工作。人事科：1.梳理20__下半年度及20__年招聘需求拟写20__年招聘实施方案;。2.办理85名员工劳动合同到期续签和24名新员工劳动合同盖章手续;。3.拟写本年度部门工作总结;。4.汇总39名员工转正文件，待发文;。5.根据财务要求修改职能部门预算，并完成20__年管理费用预计与20__年预算差异说明。工作计划：1.初拟科室单项奖申报材料;。2.跟催相关单位费用结算;。3.对20__年人力资源部报告及发文进行全面整理、存档;。4.反馈科室绩效考核修改意见。二、整体工作部署。1.自查报告作为部门工作的总结性文件，要按工作进展阶段性更新。自查报告及相应附件的原件交予人事科(含各项资料电子版信息，无电子版的注明原因)，专人负责管理，文件放入档案室，各科室可留存复印件;如有工作需要调阅、借阅自查报告附件原件，须经吴主任批准。2.各科室比对明年工作计划，12月20日前逐项制定工作实施方案;。3.各科室清理今年各项费用结算，11月20日前完成，如有特殊情况不能及时清理，12月20日前务必完成。三、各科室近期工作安排。人事科：2.每年的残疾人保障金费用缴纳由人事科负责;。3.做好员工健康体检收尾工作，结合体检结果统计，提出处理方案;。4.为规范人力资源工作，建立健全规章制度，待员工职业生涯规划实施细则发文后，需着手准备转正、迁调工作管理办法。教育科：1.待培训预算费用确定后，13日左右20__年度培训计划发文，包含公司级培训、安全类培训;二级单位培训计划以工作联系函的方式告知。劳资科：1.修改员工绩效考核通知，13日左右发文;。2.鉴于近期需对20__年工资总额调整以及对20__年人工成本预算，9日前完成部分资料交接：(1)、工资套改的电子版，包含20__年底工资套改、20__年工资套改调整;。(2)、____-____年终奖的电子版计算表;。(3)、____-____工资历史数据电子版。人力资源部。20__年_月_日。部门会议纪要篇二会议主题:。会议时间:。会议地点:。会议主持:。与会人员:。特邀嘉宾:。缺席人员:。会议记录:。基本议程:。1、集团各部及各子公司做工作汇报;。2、对各部工作汇报做指导讲话;。3、对“活力中通”体系建设做统一部署安排;。4、集团成员组织学习会议精神。会议内容:。为检阅各公司工作完成情况，统一部署20xx年第四季度的工作任务，增进人员的沟通交流，集团行政人事中心特组织了行政系统第四次工作会议，现纪要如下:。一、集团各部及各子公司做工作汇报。集团行政、人事、it三部经理及11家公司(含台州中通温岭展厅)行政部负责人按秩序分别做了1-8月份工作总结和第四季度的工作规划的工作汇