第十四章人事档案管理与创新的建议本章目录第一节.人事档案管理观念的变革一、从“政治人”、“计划人”到“社会人”二、人事档案管理的现状和缺陷三、人事档案管理观念的变革途径第二节.人事档案管理体系的创新一、建立信息时代的人事档案管理新体系二、探索人事档案管理机构的新模式第三节.人事档案管理体制的变革第四节.人事档案管理模式的变革第五节.人事档案内容的变革一、重视相对人个性信息的收集二、围绕社会对人才的需求进行人事档案的建档工作第六节.人事档案利用服务理念的变革第一节.人事档案管理观念的变革一.从“政治人”、“计划人”到“社会人”1.“政治人”历史阶段的人事档案管理我党在建国前，为了考核干部，进行政治审查鉴别，就已经建立了比较完备严密的人事档案管理制度为加强对干部档案的管理工作，中共中央组织部于1956年8月召开了第一次全国干部档案工作座谈会“十年动乱”期间，人事档案和人事档案管理都受到了严重的破坏总之，在这个历史时期，我国的公民所扮演的基本上是一种“政治人”的社会角色，所以这一时期的人事档案，也叫重于政治方面的内容3.“社会人”历史阶段的人事档案管理到了20世纪90年代以后，我国的市场经济进一步发展，传统的人事档案管理体制受到了严重的挑战广州人才拥有量从全国第九位上升到第三位公民就业观开始发生改变公安部、教育部、人事部、劳动和社会保障部联合发出通知三.人事档案管理观念的变革途径变革途径如何选择，我们建议从以下几个方面着手进行：第一、增强人事档案管理的透明度，还其本来面目第二、增强档案综合管理意识，突破人事档案管理的自我封闭状态第三、合理人事人事档案的特殊性，突破人事档案管理的绝对封闭模式第二节.人事档案管理体系的创新第三节.人事档案管理体制的变革第四节.人事档案管理模式的变革三.实行跟踪记载保持人事档案的时效性具体应做到：